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精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.专题讲座法的优点不包括()
A:培训形式比较灵活
B:可随时满足员工某一方面的培训需求
C:讲授内容集中于某一专题
D:对培训环境要求不高
答案：D

2.工作类劳动标准不包括()
A:工作时间标准
B:最低工资标准
C:劳动统计计量标准
D:定额符号标准
答案：D

3.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:地区、行业工资水平
B:劳动力市场供求关系
C:薪酬策略
D:工作条件
答案：D

4.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:激励发展
B:考核反馈
C:目标设计
D:过程指导
答案：D

5.军队式结构的优点不包括（）。
A:外部协调容易
B:信息沟通迅速
C:权责关系明确
D:指挥系统清晰
答案：A

6.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:月度工资制
B:周工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：A

7.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:容易产生裙带关系
B:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
C:对候选人比较了解
D:招募成本低
答案：A

8.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:经济人
B:管理人
C:社会人
D:复杂人
答案：C

9.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:400+A
B:240+A
C:150+A
D:200+A
答案：A

10.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:纵向
B:交叉
C:横向
D:倾斜
答案：A

11.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考评
B:激励
C:奖励
D:考核
答案：B

12.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:编制包括机构编制和政府编制
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:使用劳动力的一种数量和质量界限
答案：B

13.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：B

14.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:企业工资支付能力
B:工作条件
C:劳动绩效
D:职务或岗位
答案：A

15.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:市级以上政府
B:民政部门
C:当地人民政府
D:工会
答案：C

16.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:档案法
B:推荐法
C:布告法
D:任命法
答案：C

17.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：C

18.生产岗位操作规范的内容包括（）
A:工作实例
B:岗位工作说明书
C:指导性培训计划
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：D

19.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
B:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
C:增强了下属的参与意识和工作的责任感
D:加强了主管负责记录员工的工作成果
答案：D

20.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:即席发言法
D:公文筐测试
答案：D

21.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：A

22.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:笔试
B:考评
C:面试
D:调查
答案：C

23.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：A

24.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：D

25.对