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精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.行为模仿法不适合（）。
A:高层管理人员
B:一般员工的培训
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：A

2.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。
A:内部劳动规则
B:企业劳动纪律
C:企业劳动规则
D:企业规则制度
答案：A

3.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:培训师
B:企业员工
C:部门主管
D:企业自身
答案：A

4.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:人工费用
D:培训费用
答案：C

5.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:劳动力市场工资指导价位
B:非强制性
C:强制性
D:协调性
答案：A

6.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A:绩效反馈
B:绩效评估
C:绩效总结
D:绩效申诉和评审
答案：D

7.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:104日
C:125日
D:100日
答案：A

8.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:录用员工的绩效
B:知道哪些是不应支出的项目
C:知道支出的项目
D:降低今后招聘的费用
答案：D

9.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:临时协议
B:网络协议
C:口头协议
D:书面协议
答案：D

10.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的修订
答案：A

11.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有代表性
B:不提前发放
C:难度要适当
D:具有启发性
答案：B

12.培训激励制度不包括（）。
A:对企业的激励
B:对员工的激励
C:对培训师的激励
D:对部门及主管的激励
答案：C

13.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:参观访问
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

14.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买指数
B:消费者的购买能力指数
C:消费者物价指数
D:集团采购者指数
答案：C

15.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:应用型学习以理论和实践相结合为基础
B:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
C:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
D:主动型学习以经验与感觉为基础
答案：C

16.场地拓展的特点不包括（）。
A:有难度但能接受
B:有限的空间，无限的可能
C:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
D:简便，容易实施
答案：A

17.企业的进入战略不包括()
A:合资战略
B:内部创业战略
C:购并战略
D:发展创新战略
答案：D

18.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:录用
B:确定
C:甄选
D:招募
答案：B

19.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:开放性
B:个性化
C:适时性
D:多样性
答案：D

20.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:6天
B:8天
C:10天
D:9天
答案：C

21.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是以用人单位为主体制定的
B:是劳动者单方的行为规范
C:是企业劳动关系调节的重要形式
D:是企业规章制度的组成部分
答案：B

22.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:7日
C:30日
D:15日
答案：D

23.效果评估不包含（）层次。
A:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
B:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
C:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
D:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
答案：B

24.人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:费用低廉
C:针对性质
D:一般建有人才资料库
答案：A

25.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:校园招聘
B:借助中介
C:网络招聘
D:发布广告
答案：A

26.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况