江西省宜春市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库A4版打印.docx

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第I部分单选题（50题）

1.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:应当承担
B:协商是否承担
C:自愿选择承担
D:不必承担
答案：A

2.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
答案：D

3.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理内容设计
答案：B

4.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A:7
B:20
C:15
D:10
答案：C

5.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:推荐法
B:布告法
C:任命法
D:档案法
答案：C

6.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：D

7.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训可信性
B:培训及时性
C:培训有效性
D:培训广泛性
答案：B

8.奖励不包括（）。
A:利润分享
B:带薪年假
C:红利
D:佣金
答案：B

9.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘成本管理
C:招聘成本效益
D:招聘费用
答案：C

10.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:研讨法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:教练法
答案：A

11.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:6小时
B:7小时
C:8小时
D:10小时
答案：A

12.工作时间又称（）。
A:标准工资时间
B:生产劳动时间
C:法定工作时间
D:实际工作时间
答案：C

13.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:情绪
B:智力
C:自信
D:性格
答案：C

14.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:任务目标
D:书面资料
答案：A

15.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:加强了主管负责记录员工的工作成果
B:增强了下属的参与意识和工作的责任感
C:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
D:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
答案：A

16.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:表彰嘉奖
B:社会保险
C:员工福利
D:利润分成
答案：D

17.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:模拟训练
B:拓展训练
C:试验训练
D:篮筐训练
答案：B

18.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试开始前
B:面试结束
C:面试过程中
D:面试开始
答案：D

19.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A:两者结构形式不同
B:两者涉及的内容不同
C:两者突出的主题不同
D:两者适用范围不同
答案：D

20.培训有效性的要求不含（）。
A:设计评估培训工作方法
B:培训评估方式的设计
C:确定评估项目及评估内容
D:明确评估目的
答案：A

21.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:流动率
B:工作态度
C:产品合格率
D:生产效率
答案：A

22.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:环境分析
B:岗位评价
C:岗位等级划分
D:岗位分析
答案：A

23.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A:利益补偿
B:利益均等
C:利益均沾
D:利益获得
答案：D

24.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:招聘完成比
B:录用合格比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：B

25.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:30日
C:90日
D:45日
答案：A

26.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完