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2024年江西省宜春市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.人员培训活动的起点是（）。
A:培训目标的确定
B:培训需求的确定
C:培训计划的确定
D:培训师资的选定
答案：B

2.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:重置成本
B:安置成本
C:离职成本
D:录用成本
答案：A

3.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:五至十级
B:五至六级
C:七至十级
D:一至四级
答案：D

4.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:1
C:3
D:1.5
答案：C

5.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。
A:按岗位定员
B:按机器设备定员
C:按劳动效率定员
D:按比例定员
答案：C

6.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训效果评估
B:培训方法选择
C:培训计划设计
D:培训需求分析
答案：D

7.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:八
B:四
C:六
D:五
答案：A

8.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
B:有利于改进招聘方式和方法
C:是招聘过程必不可少的一个环节
D:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
答案：C

9.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:违法
B:违约
C:违规
D:刑事
答案：B

10.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:综合性原则
B:重要性原则
C:少而精原则
D:可比性原则
答案：B

11.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬水平
B:薪酬政策
C:薪酬管理
D:薪酬体系
答案：B

12.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:结束环节
B:中心环节
C:关键环节
D:首要环节
答案：B

13.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:猎头公司
D:借助中介
答案：B

14.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:观察法
B:问卷调查法
C:360度考核法
D:测试法
答案：B

15.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:仲裁
B:裁决
C:受理
D:调解
答案：D

16.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:过程指导
B:激励发展
C:考核反馈
D:目标设计
答案：B

17.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对结果的科学分析
B:要有严格的程序
C:结果不能作为唯一的评定依据
D:要注意对应聘者的隐私加以保护
答案：A

18.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动监督检查制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动争议处理制度
D:劳动法律法规
答案：C

19.通过资料，可收集的信息不包括（）。
A:有关培训的录音
B:培训师调查
C:编写的培训教程
D:有关培训方案的领导批示
答案：B

20.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:劳动效率
B:生产效率
C:工作成效
D:工作工时
答案：A

21.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:心理承受度
B:心理成熟度
C:精神成熟度
D:精神承受度
答案：B

22.以下关于培训师的说法错误的是（?）。
A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
C:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解
D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向
答案：D

23.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：B

24.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:全面性任务分析模型
B:绩效差距分析模型
C:阶段评估模型
D:培训需求循环评估模型
答案：D

25.计时工资不包括()。[201