精品江西省赣州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全A4版可打印.docx

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精品江西省赣州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:直接指挥
B:间接指挥
C:垂直式领导
D:监督和指导
答案：D

2.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:学历筛选法
C:能力筛选法
D:初步筛选法
答案：D

3.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:永久性
B:科学性
C:真实性
D:有效性
答案：C

4.人格很复杂，但不包括()
A:能力
B:态度
C:动机
D:情绪
答案：A

5.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:统计效标
B:测评效标
C:效标
D:内容效标
答案：C

6.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动定员定额规则
B:劳动岗位规范制定规则
C:劳动岗位规范
D:劳动纪律
答案：D

7.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:组织者应评议他人的建议和方案
B:事中注意收集每个参加者的意见
C:要保证讨论议题的内容比较广泛
D:只规定一个主题
答案：D

8.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:书面测验
B:操作测验
C:模拟情境
D:学前学后比较
答案：D

9.人才交流中心的特点，不包括（）
A:费用低廉
B:一般建有人才资料库
C:针对性质
D:适于热门人才招聘
答案：D

10.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织机构
B:组织结构
C:任务目标
D:分工协作
答案：A

11.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:员工应聘路费
B:录用人员安置费
C:员工活动费用
D:员工培训费用
答案：D

12.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理机制
B:薪酬的支付结构
C:薪酬的决定标准
D:薪酬的管理制度
答案：D

13.（）又称T小组法。简称ST法。
A:敏感性训练法
B:模拟训练法
C:头脑风暴法
D:管理者训练法
答案：A

14.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：D

15.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:职能制结构或事业部制结构
B:矩阵结构
C:事业部制结构或战略经营网络型结构
D:事业部制结构或矩阵结构
答案：A

16.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、自负盈亏
B:独立核算、经营自主
C:独立核算、自负盈亏
D:独立经营、独立核算
答案：C

17.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。
A:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
B:工会会员是集体合同的当事人
C:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
D:工会会员是集体合同的关系人
答案：B

18.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:岗位职责
B:员工
C:岗位
D:工作条件
答案：C

19.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:比例定员标准
D:综合定员标准
答案：D

20.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:录用成本
B:安置成本
C:招聘成本
D:选拔成本
答案：D

21.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:内容
B:同测度
C:公平
D:信度
答案：D

22.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:裁决
B:调解
C:受理
D:仲裁
答案：B

23.培训成本中的直接成本不包括()。
A:办公用品费用
B:培训师的工资和福利
C:教室的租金
D:交通费用
答案：A

24.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:薪金
C:薪给
D:收入
答案：C

25.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬标准
B:薪酬等级
C:薪酬总量
D:薪酬额度
答案：D

26.工作说明书的分类不包括（）。
A:公司工作说明书
B:班组工作说明书
C:部门工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：B

27.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:绩效面谈
C:绩效指导
D:改进计划
答案：D

28.(2018年5月