精品江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库A4版打印.docx

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精品江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:结构维度
B:关怀维度
C:认可维度
D:尊重维度
答案：B

2.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:岗位分析
B:组织结构
C:资源配置
D:培训开发
答案：C

3.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:复杂人
B:社会人
C:管理人
D:经济人
答案：B

4.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
B:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
C:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
D:劳动合同争议
答案：B

5.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:劳动紧张程度
B:操作复杂程度
C:品种质量难易程度
D:技术知识要求
答案：A

6.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。
A:劳动部
B:再就业服务中心
C:就业中介机构
D:职业技术学校
答案：C

7.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:角色
B:地位
C:岗位
D:部门
答案：C

8.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
D:开放式提问
答案：D

9.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:受训者、培训师的交通费用
B:培训使用教材的购置费
C:教室租金及桌椅租赁费
D:培训机构人员的工资和福利
答案：D

10.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:行为导向型考评方法
B:效果导向型考评方法
C:价值导向型考评方法
D:品质导向型考评方法
答案：D

11.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。
A:测评指标
B:量化指标
C:评定指标
D:考评指标
答案：C

12.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A:培训方案制订
B:组织高层的重视和投入
C:培训经费是否充足
D:培训需求分析
答案：B

13.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:规模
B:数量
C:成本
D:质量
答案：D

14.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:240+A
B:400+A
C:150+A
D:200+A
答案：B

15.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:广告
B:人员推销
C:营业推广
D:公共关系
答案：A

16.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：C

17.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:口头协议
C:书面协议
D:临时协议
答案：C

18.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：B

19.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
A:工作适用性
B:管理成本
C:成果效用
D:工作实用性
答案：C

20.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:提高组织员工的素质
B:改善组织的环境
C:提高组织效率和经济效益
D:提高组织的知名度
答