优选广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（能力提升）.docx

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优选广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:精确对应原理
D:能位对应原理
答案：C

2.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:车间定额水平
B:工序定额水平
C:企业定额水平
D:行业或部门定额水平
答案：B

3.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
A:个人缴纳的社会保险费
B:城镇居民人均生活费用
C:职工平均工资
D:个人的所得税
答案：D

4.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:小时工资制
B:月度工资制
C:日工资制
D:周工资制
答案：B

5.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:绩效管理费用
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：A

6.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:大范围环境污染
B:造成30人以上死亡
C:造成100人以上重伤
D:1亿元以上的直接经济损失
答案：A

7.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:后悔信任孙子
B:赞同孙子执纪严明
C:适当惩处孙子
D:为两个美姬之死感到悲痛
答案：B

8.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:集体协商有严格的法律程序
B:集体协商的目的是订立集体合同
C:平等协商的职工代表由职工选举产生
D:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
答案：D

9.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:布告法
B:任命法
C:推荐法
D:档案法
答案：A

10.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动环境
C:劳动技能
D:劳动责任
答案：B

11.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:以实际情况为准进行全面的综合分析
B:对所评价职位的工作内容有一定的了解
C:必须基于其可以掌握的情况
D:有助于实现一定的管理目的
答案：A

12.（）是做好培训评估的保证。
A:客观的信息采集
B:有效的信息采集
C:主观的信息采集
D:全面的信息采集
答案：D

13.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:保证培训方法的选择要有针对性
C:选择最合适的培训方法
D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：C

14.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:劳动合同争议
B:权利争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：C

15.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

16.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:人才交流中心
B:猎头公司
C:网络招聘
D:校园招聘广告
答案：B

17.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:劳动标准性条款
B:目标性条款
C:一般性条款
D:过渡性条款
答案：B

18.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:管理层
B:执行层
C:操作层
D:决策层
答案：A

19.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：B

20.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:水平比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：B

21.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：A

22.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:咨询公司
B:公开培训教材
C:各级院校
D:专业培训公司
答案：B

23.行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:结构式叙述法
答案：D

24.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培