优选广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【新】.docx

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优选广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:汇总
B:归纳
C:综合
D:分解
答案：C

2.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书内容可繁可简
答案：C

3.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:设计和实施的费用比较低
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:将关键事件和等级评价有效地结合
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：A

4.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:基准线
B:上线
C:下线
D:中位线
答案：C

5.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。
A:前沿理论
B:前沿科学理论
C:前沿科学知识
D:前沿最新技术
答案：A

6.资源的有限性也称为（）。
A:资源的针对性
B:资源的有效性
C:资源的稀缺性
D:资源的合理性
答案：C

7.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动条件
B:劳动
C:劳动标准
D:劳动行为
答案：C

8.人才交流中心的特点，不包括（）
A:针对性强
B:适于热门人才招聘
C:一般建有人才资料库
D:费用低廉
答案：B

9.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:企业制度
B:保险体系
C:目标体系
D:工资体系
答案：C

10.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业中高层管理者
B:企业行政人员
C:企业基层员工
D:企业技术人员
答案：A

11.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:总成本效益=录用人数／招聘总成本
D:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：C

12.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程策略
B:课程风格
C:课程方法
D:课程设计
答案：D

13.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A:预测效度
B:同测效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：B

14.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:结果主导型
B:行为主导型
C:过程导向型
D:品质主导型
答案：B

15.培训有效性的要求不含（）。
A:培训评估方式的设计
B:确定评估项目及评估内容
C:明确评估目的
D:设计评估培训工作方法
答案：D

16.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
B:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：A

17.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:智商和人格
B:体格和人格
C:体格和能力
D:能力与人格
答案：D

18.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查结果的分析客观程度高
B:调查前必须进行培训
C:员工配合较好
D:专业程度高
答案：B

19.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:酌情
B:不能
C:部分
D:全部
答案：B

20.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:经济计量模型定员法
B:回归分析定员法
C:概率推断法
D:窗口服务岗位定员法
答案：C

21.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:3～5
B:4～6
C:4～5
D:4～7
答案：B

22.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:可靠系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：C

23.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患肺炎的
B:因公外出期间，下落不明的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:患职业病的
答案：A

24.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
B: