宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【考点提分】.docx

专业精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10日
B:30日
C:15日
D:7日
答案：C

2.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:绩效考核法
B:360度考核
C:测试法
D:观察法
答案：A

3.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：B

4.确定型决策方法不包括()。
A:量本利分析
B:线性规划法
C:微分法
D:收益矩阵法
答案：D

5.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

6.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以岗位
B:以单向选择
C:以人员
D:以双向选择
答案：A

7.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:行政人事部
B:绩效管理日常管理小组
C:人力资源部
D:董事会办公室
答案：B

8.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“快、准、全”
B:“狠、准、稳”
C:“快、准、狠”
D:“快、准、稳”
答案：A

9.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:特殊性原则
B:实用性原则
C:标准化原则
D:系统原则
答案：A

10.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
C:按产品投入批量统计汇总实耗工时
D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
答案：B

11.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织承诺
B:组织氛围
C:组织规范
D:组织效率
答案：A

12.关键事件法的缺点是（）。
A:记录和观察费时费力
B:不能了解下属如何消除不良绩效
C:无法为考评者提供客观事实依据
D:不能贯穿考评期始终
答案：A

13.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:个人工作说明书
B:岗位工作说明书
C:部门工作说明书
D:公司工作说明书
答案：A

14.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
B:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
C:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
答案：A

15.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员统计
B:劳动定员制定
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员修订
答案：B

16.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：A

17.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理目标
C:绩效管理方法
D:绩效管理制度
答案：D

18.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:③①④②
B:③①②④
C:④①③②
D:①③②④
答案：D

19.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
C:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
D:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
答案：B

20.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A:主体不同
B:法律效力不同
C:内容不同
D:功能不同
答案：A

21.外部培训资源不包括（）。
A:商学院校
B:理工大学
C:咨询公司
D:专业培训公司
答案：B

22.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位