精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（考点提分）.docx

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精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:岗位定员标准
B:效率定员标准
C:单项定员标准
D:设备定员标准
答案：C

2.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:结构性失业
B:周期性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：B

3.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清洁
B:清扫
C:整理
D:整顿
答案：B

4.工作轮换法的缺点是（）。
A:无法改善部门间的协作关系
B:难以增进受训者的工作经验
C:受训者很难发现自己的不足
D:不适用于企业职能管理人员
答案：D

5.外部招募的主要方法不包括()
A:猎头公司
B:布告法
C:人才交流会
D:招聘洽谈会
答案：B

6.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A:0.04
B:0.07
C:0.06
D:0.08
答案：D

7.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.07
B:0.05
C:0.08
D:0.06
答案：D

8.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动规则
B:企业劳动规范
C:企业劳动标准
D:企业劳动纪律
答案：C

9.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:指导性培训计划
B:资格要求
C:参考性培训大纲
D:推荐教材
答案：B

10.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:国家劳动部门
B:国家人事部门
C:专业协会
D:咨询公司
答案：D

11.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:权力争议
B:集体争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：A

12.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:技术参与工作组
C:创新开发委员会
D:质量管理小组
答案：A

13.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:例会制度以书面的形式沟通
答案：D

14.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:公平竞争
B:择优培训
C:机会平等
D:全员培训
答案：D

15.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:行业标准
B:管理类劳动标准
C:技术类劳动标准
D:国家劳动标准
答案：D

16.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:特别重大事故
B:较大事故
C:一般事故
D:重大事故
答案：A

17.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:精确对应原理
D:能位对应原理
答案：C

18.培训课程内容的制作不包括（）。
A:理论知识
B:实践经验
C:相关案例
D:测试题
答案：B

19.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位评价
C:劳动制度
D:工作分析
答案：A

20.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:8
B:不确定
C:7
D:6
答案：C

21.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:权责
B:权限
C:职责
D:职权
答案：B

22.绩效管理的最终目标是（）。
A:为员工的发展提供平台
B:提高组织工作效率
C:改善组织工作氛围
D:促进企业与员工的共同提高和发展
答案：D

23.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:做好准备工作
B:要求培训师结合实际培训
C:决定如何在学员之间分组
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：B

24.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:不同管理单元的沟通
B:企业组织的无形部分
C:中层管理者之间的关系
D:决策层对企业的控制力
答案：B

25.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:后果补救型
B:事后分析型
C:分析决策型
D:事前分析型
答案：C

26.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程