历年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（考点提分）.docx

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历年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策者所需具备的能力
B:决策对各职能的影响面
C:决策的性质
D:决策的环境
答案：D

2.社会学习理论的创始人是()。
A:班杜拉
B:弗洛姆
C:莱文泽尔
D:None
答案：A

3.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

4.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:个人测验
B:个人报告
C:管理游戏
D:实务作业
答案：D

5.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬档次
B:等级重叠
C:薪酬差距
D:浮动幅度
答案：B

6.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:流程性组织
D:网络型组织
答案：D

7.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：C

8.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:操作简单
B:开发成本小
C:受主观影响大
D:实施成本低廉
答案：B

9.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30天
B:10天
C:15天
D:7天
答案：C

10.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:团体争议
B:权利争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：C

11.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:扩大地区战略
B:多种经营战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：D

12.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:15
C:7
D:20
答案：C

13.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职组
B:职门
C:职等
D:职系
答案：D

14.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:调解过程自愿
B:申请调解自愿
C:举证自愿
D:履行协议自愿
答案：C

15.职业活动内在的道德准则不包括()
A:敬业
B:勤勉
C:忠诚
D:审慎
答案：A

16.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:鲶鱼效应
B:晕轮效应
C:远期效应
D:团体效应
答案：A

17.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:适用于高层管理人员的培训
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:根据培训的具体对象确定培训内容
D:能够提高学员的行为能力
答案：A

18.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
答案：B

19.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:激励制度
B:管理行为规范
C:权责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：A

20.特别任务法常用于()
A:技能培训
B:在职培训
C:管理培训
D:离职培训
答案：C

21.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.75
B:0.25
C:0.9
D:0.5
答案：B

22.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于间接培训成本
B:不属于培训成本
C:属于企业固定成本
D:属于直接培训成本
答案：A

23.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:对战略导向起牵引作用
B:有助于员工的自我实现
C:最大限度地激发员工斗志
D:强调对员工行为的激励
答案：B

24.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:用工单位与被派遣劳动者
C:用工单位与劳务派遣单位
D:劳务派遣机构与被派遣劳动者
答案：D

25.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()