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精心整理宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:它能够提高学员的行为能力
D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
答案：D

2.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽幅
B:扁平
C:扁幅
D:宽带
答案：D

3.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制订年度培训计划
B:制定系统内开展培训的指导性意见
C:制定切实可行的年度培训项目
D:了解和掌握各部门的培训情况
答案：C

4.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:精确对应原理
D:能位对应原理
答案：C

5.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:可比性原则
B:综合性原则
C:重要性原则
D:少而精原则
答案：C

6.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:总经理
B:法人
C:其他管理负责人
D:法定代表人
答案：D

7.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:原始记录分析法
B:工作日写实
C:瞬间观察
D:测时
答案：A

8.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
C:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
答案：B

9.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:实耗工时统计的可靠性较难保证
B:可能掩盖部分损失工时
C:实耗工时统计的及时性较难保证
D:实耗工时统计的准确性较难保证
答案：C

10.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位培训规范
B:岗位规范
C:岗位员工规范
D:岗位劳动规则
答案：D

11.企业规章制度是企业内部的（）。
A:法律
B:规章
C:制度
D:规则
答案：A

12.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B:主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
D:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：C

13.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。
A:评估
B:反应
C:评价
D:反馈
答案：D

14.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:关键事件法
B:因素比较法
C:排列法
D:评分法
答案：C

15.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:访问调查法
B:问卷调查法
C:工作任务分析法
D:实际观察法
答案：C

16.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:不能区分员工行为重要程度
B:编制费时费力
C:难以比较员工业绩
D:不能量化
答案：B

17.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业法人代表
B:最高决策部门
C:企业工会主席
D:劳动行政部门
答案：D

18.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A:人员分析
B:需求确认
C:因素确认
D:排他分析
答案：B

19.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:结果主导型考评方法
B:价值导向型考评方法
C:行为主导型考评方法
D:品质主导型考评方法
答案：C

20.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:初始原因
B:中间效果
C:最终效益
D:全程计划
答案：B

21.企业的进入战略不包括()
A:购并战略
B:内部创业战略
C:发展创新战略
D:合资战略
答案：C

22.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
A:非结构化面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：C

23.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:为岗位的分类分级提供了前提
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:工作岗位分析的进一步延续
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

24.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。
A:不需要太多的时间即可有结果