内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（考点提分）.docx

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内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:10个
B:15个
C:30个
D:20个
答案：D

2.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A:排队法
B:数理法
C:零基定员法
D:推断法
答案：C

3.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:普遍性
B:强制性
C:共享性
D:返还性
答案：C

4.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:7～9
B:9～10
C:5～7
D:10～12
答案：D

5.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:切合性
B:协调性
C:适合性
D:动态适应性
答案：D

6.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：B

7.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
B:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：C

8.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定员
B:定编
C:定额
D:定岗
答案：D

9.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:正式通报
D:例会制度
答案：B

10.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:制定劳动定额的基本依据
B:保证劳动定额的先进性
C:根据行业平均水平设定
D:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
答案：D

11.职工代表大会的职权不包括()
A:推荐选举权
B:审议建议权
C:重大决策权
D:审议决定权
答案：C

12.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:基础
B:重要前提
C:重要依据
D:必要条件
答案：D

13.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:计件工作时间
B:不定时工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：A

14.（）不是外部招募法的优点。
A:树立新形象
B:选择余地大
C:带来新思想
D:费用较低
答案：D

15.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:3～5
B:4～5
C:4～6
D:4～7
答案：C

16.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:职业培训制度
B:劳动条件标准部分
C:促进就业法律制度
D:社会保险和福利制度
答案：B

17.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:最低工资标准
B:工资指导线
C:消费者物价指数
D:劳动力市场价位
答案：D

18.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:公平程度
B:信度
C:等值系数
D:效度
答案：B

19.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:人员规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：C

20.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:执行层
B:管理层
C:操作层
D:决策层
答案：D

21.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:利己主义
B:享乐主义
C:集体主义
D:拜金主义
答案：C

22.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬策略
B:岗位薪酬水平
C:岗位薪酬体系
D:岗位薪酬目标
答案：C

23.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与企业主管有关
B:与企业福利有关
C:与社会环境有关
D:与工作环境有关
答案：D

24.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:成对比较法
B:双双对比法
C:两对比较法
D:成双对比法
答案：A

25.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:管理成本较高
B:容易实现同岗同薪，凸显公平性
C:为员工的发展规划出一条清晰的路线
D:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
答案：A

26.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D:只有存在