优选云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【黄金题型】.docx

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优选云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位分析的程序不包括（）
A:数据采集阶段
B:准备阶段
C:总结分析阶段
D:调查阶段
答案：A

2.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划产品台份定额
B:原有计划的台数总额
C:生产计划台数定额
D:计划台数的总额
答案：A

3.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：B

4.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:适用于企业各类人员
B:改善部门间的合作
C:丰富受训者的工作经验
D:使受训者找到适合自己的位置
答案：A

5.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:岗位分析
B:培训开发
C:岗位评价
D:绩效考核
答案：A

6.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
B:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
C:忠诚于企业，适时调整自己的心态
D:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
答案：D

7.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:15
B:20
C:25
D:36
答案：D

8.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:发展规划
B:组织规划
C:职业生涯规划
D:整体规划
答案：A

9.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:战略规划
B:组织规划
C:制度规划
D:人员规划
答案：A

10.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的内涵完全一致
B:二者的计量单位不同
C:二者的应用范围相同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案：C

11.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:五
B:三
C:四
D:两
答案：D

12.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:不断增强企业的核心竞争力
B:人尽其才、适才适所
C:以实际情况为准进行全面的综合分析
D:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
答案：C

13.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:个别指导法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：B

14.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:企业和劳动者共同的行为规范
B:制定主体的特定性
C:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
D:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
答案：C

15.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:制定管理标准
B:制定标准类型
C:制定控制标准
D:差异的处理
答案：C

16.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:员工培训费用
B:员工活动费用
C:录用人员安置费
D:员工应聘路费
答案：A

17.福利管理的主要原则包括（）。
A:合理性、必要性、计划性和协调性
B:必要性、及时性、计划性和协调性
C:合理性、必要性、计划性和救助性
D:合理性、及时性、计划性和救助性
答案：A

18.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:10日
B:15日
C:7日
D:30日
答案：B

19.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.15
B:0.25
C:0.2
D:0.1
答案：C

20.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:充实业务法
B:个人包干负责
C:缩小业务法
D:小组工作法
答案：C

21.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:研讨法
B:传授法
C:实践法
D:专题讲座法
答案：C

22.影响工作满意度的因素不包括（）
A:个人特征与工作的匹配
B:自身生理心理条件
C:公平的报酬
D:融洽的人际关系
答案：B

23.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:传授法
B:讲授法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：C

24.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:泰勒的目标评估模式
B:考夫曼五层评估模式
C:柯克帕特里克四级评估模式
D:菲利普