优选云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（黄金题型）.docx

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优选云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣单位
C:接受单位
D:形式上的雇主
答案：B

2.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:年薪制
B:绩效工资制
C:岗位工资制
D:技能工资制
答案：A

3.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:培训需求分析
B:提出培训动机
C:明确培训目标
D:发出制定计划的通知
答案：A

4.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：A

5.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
B:管理者忠于职守而不是某个人
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:所有权与管理权相结合
答案：D

6.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:背景性
B:知识性
C:思维性
D:经验性
答案：B

7.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:③②①④⑤
B:④①③②⑤
C:②①③④⑤
D:③①④②⑤
答案：C

8.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:全面责任
B:安全技术卫生领导责任
C:直接责任
D:安全技术卫生监督责任
答案：A

9.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:综合式绩效
C:单向劝导式
D:解决问题式
答案：B

10.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议调解委员会调解制度
B:劳动争议法律诉讼制度
C:劳动争议民事调解制度
D:劳动争议仲裁制度
答案：C

11.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:绝对数值
B:直接数值
C:相对数值
D:间接数值
答案：A

12.满足权利需要的行为不包括()
A:战胜对手或敌人
B:控制他人和活动
C:解决复杂问题
D:对资源进行控制
答案：C

13.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:和解
B:仲裁
C:调解
D:协商
答案：B

14.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:双方商定之日
B:用工之日
C:订立劳动合同第二日
D:订立劳动合同当日
答案：B

15.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:首因效应
B:近期效应
C:优先效应
D:后继效应
答案：B

16.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:用工单位
B:形式上的雇主
C:劳务派遣机构
D:劳动行政部门
答案：A

17.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:归纳分析法
B:结构分析法
C:曲线分析法
D:对比分析法
答案：C

18.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:回归分析法
B:简单平均法
C:频率分析法
D:数据排列法
答案：C

19.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作态度
B:工作过程
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

20.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:动态组织理论包含静态组织理论的内容
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:静态组织理论是组织设计的核心内容
答案：A

21.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:岗位责任信用
B:工作负责信用
C:择业信用
D:离职信用
答案：B

22.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:集体争议
B:团体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：D

23.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:合理性
B:指导性
C:稳定性
D:权威性
答案：A

24.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:上级评价
B:自我评价
C:同级评价
D:下级评价
答案：B

25.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:翻译和提炼早期收集的信息
B:发现工作任务适合的培训类型
C:确定培训内容安排的前后顺序
D:根据工作要求规定培训类型
答案：B

26.被