优选云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及精品答案.docx

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优选云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
B:班产量定额＝工时定额/工作时间
C:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
D:以手工操作为主的工种更适合用此方法
答案：B

2.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:42
B:40
C:36
D:24
答案：B

3.绩效反馈的主要目的是（）。
A:激励员工
B:指出员工的不足
C:改进绩效
D:提供更好的工作
答案：C

4.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:直接标准法
D:绩效标准法
答案：A

5.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:社会劳动强度
B:人口参与社会劳动
C:参加工作人口比例
D:人口密度
答案：B

6.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:关键事件
B:工作行为
C:胜任特征
D:绩效标准
答案：A

7.不属于借助中介招聘的是（）
A:校园招聘
B:人才交流中心
C:招聘洽谈会
D:猎头公司
答案：A

8.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的成本
B:为其付出的利润
C:为其付出的总费用
D:为其付出的总量
答案：C

9.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业法定代表人
B:企业上级主管部门
C:企业各级领导
D:企业工会
答案：D

10.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:受约人信息
B:发约人信息
C:合同期限
D:考评意见
答案：A

11.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:教师讲授课费成本
B:间接培训成本
C:出差培训成本
D:外派培训成本
答案：B

12.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:企业规模
B:行业属性
C:员工满意度调查的对象
D:员工满意度调查的目的
答案：D

13.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:发展机会
B:具有挑战性的工作
C:红利
D:欣赏和认可
答案：C

14.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：B

15.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训结束时的考核
B:培训中期考核
C:培训不定时考核
D:培训中阶段考核
答案：A

16.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:按规定
B:依法
C:应当
D:必须
答案：B

17.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:制定员工培训制度的依据
B:企业培训制度的核准与施行
C:员工培训制度的实施周期
D:实施员工培训的目的或宗旨
答案：C

18.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:养老保障
B:生活保障
C:医疗保障
D:基本生活保障
答案：D

19.人才交流中心的特点，不包括（）
A:费用低廉
B:一般建有人才资料库
C:适于热门人才招聘
D:针对性质
答案：C

20.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：B

21.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:人力资源规划
B:工资指导线标准
C:行业工资标准
D:在职员工人数
答案：A

22.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:个人层面
B:组织整体层面
C:作业层面
D:管理者层面
答案：B

23.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:50
B:100
C:90
D:60
答案：B

24.职业道德的特征是（）
A:适用范围上的广泛性
B:利益无关性
C:快速变动性
D:鲜明的行业性
答案：D

25.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，