优选云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（达标题）.docx

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优选云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.2
B:0.75
C:0.1
D:0.45
答案：C

2.（）的组织效率最高。
A:以岗位为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：A

3.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:研讨法
B:实践法
C:专题讲座法
D:传授法
答案：B

4.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:稳因
B:非稳因
C:内因
D:外因
答案：A

5.领导者失败的原因往往在于（）。
A:能力不足
B:人格特质不适合
C:智力不足
D:经验不足
答案：B

6.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗位职责
B:岗位评估
C:岗位评价
D:岗位要求
答案：C

7.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:岗位参与
B:合理化建议
C:个人参与
D:组织参与
答案：D

8.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效反馈面谈
答案：A

9.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:越级沟通
B:上向沟通
C:下向沟通
D:横向沟通
答案：D

10.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:组织规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：C

11.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:面谈问答
B:模拟操作
C:案例分析
D:数据计算
答案：A

12.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:定员数量的高低宽紧程度适中
B:保持先进合理的定员水平
C:既保证生产的需要，又能节约劳动力
D:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
答案：B

13.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:模拟训练法
B:头脑风暴法
C:管理者训练法
D:敏感性训练法
答案：D

14.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:劳动条件标准部分
B:社会保险和福利制度
C:职业培训制度
D:促进就业法律制度
答案：A

15.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:岗位参与
B:组织参与
C:合理化建议
D:个人参与
答案：A

16.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:可以一定幅度地
B:必须马上
C:不能盲目地
D:应该考虑
答案：C

17.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:校园招聘
B:猎头推荐
C:发布广告
D:网络招聘
答案：B

18.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理方法
答案：A

19.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:健康测试
B:道德测试
C:能力测试
D:心理测试
答案：D

20.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:绩效标准法
B:合成考评法
C:成绩记录法
D:业绩评定法
答案：B

21.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:多样性
B:适应性
C:系统性
D:全面性
答案：B

22.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:职业评价标准
B:岗位评价标准
C:格式评价标准
D:效益评价标准
答案：B

23.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按劳动