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精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:行为导向型主观
B:行为导向型客观
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：D

2.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:调解活动没有群众的直接参与
B:调解活动强调群众的直接参与
C:具有自治性
D:调解程序完全体现自愿原则
答案：A

3.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：D

4.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:公司工作说明书
B:个人工作说明书
C:岗位工作说明书
D:部门工作说明书
答案：B

5.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:重复式提问
D:封闭式提问
答案：C

6.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
B:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
C:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
D:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
答案：A

7.()又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:中庸决策标准
C:最小后悔决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

8.下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A:企业应当支持调解委员会开展调解工作
B:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
C:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
D:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
答案：D

9.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:纵向信息沟通
B:横向信息沟通
C:标准信息沟通
D:综合信息沟通
答案：B

10.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实耗工时
B:实测工时
C:标准工时
D:标准差
答案：C

11.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:权责
B:权限
C:职权
D:职责
答案：B

12.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
A:先定受训课时再定培训内容
B:先定受训课程再定培训内容
C:先定受训目的再定培训内容
D:先定受训者再定培训内容
答案：D

13.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:开放式提问
C:重复式提问
D:假设式提问
答案：A

14.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.4
C:0.5
D:0.3
答案：A

15.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:价值导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:效果导向型
答案：C

16.薪酬制度中最主要的是（）。
A:工资制度
B:奖励制度
C:津贴制度
D:福利制度
答案：A

17.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:亲身体验式
B:以受训者为准
C:观察思考式
D:以教师为准
答案：A

18.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:该用人单位
B:工伤职工
C:工会组织
D:社会保险行政部门
答案：A

19.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:工作时间
D:标准工作时间
答案：C

20.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:6
B:7
C:3
D:12
答案：A

21.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:管理表单
B:业务报告
C:员工卡片
D:统计表
答案：B

22.岗位评价标准不包括()
A:指标量化标准
B:定性标准
C:方法标准
D:指标分级标准
答案：B

23.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:30日
B:15日
C:10日
D