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精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：D

2.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:利润最大化
B:福利最大化
C:社会效益最大化
D:保护环境
答案：A

3.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:1200×5%
B:2500×5%
C:1000×5%
D:1500×5%
答案：D

4.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:促进团结，消除矛盾
B:招聘到高质量人才
C:培养员工的忠诚度
D:激励员工，鼓舞士气
答案：B

5.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:同测效度
B:内容效度
C:费用效度
D:预测效度
答案：A

6.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:质量管理小组
B:合理化建议
C:班组自我管理
D:各类岗位责任制
答案：B

7.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:360度考评法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

8.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评比法
B:点位法
C:评分法
D:点值法
答案：C

9.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬政策
D:薪酬管理
答案：D

10.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:领导思想太守旧，不接受新事物
B:可能该考评的指标体系不够完整
C:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
D:公司可能有了其他绩效考评方法
答案：C

11.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:举例式提问
答案：C

12.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人员成本
B:人工成本
C:人力资源管理费用
D:人力资源费用
答案：B

13.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:能力薪酬体系
B:专业技能薪酬体系
C:技术薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：D

14.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:保险
B:福利
C:商业险
D:工资
答案：C

15.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:薪酬策略
B:地区、行业工资水平
C:劳动力市场供求关系
D:工作条件
答案：D

16.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议建议权
B:审议决定权
C:审议选举权
D:审议通过权
答案：C

17.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:外部环境预测
B:专题性调研
C:获取口头信息
D:获取书面信息
答案：C

18.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:侧向
B:多维度
C:横向
D:纵向
答案：C

19.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:个别差异
B:心理差异
C:个性差异
D:个体差异
答案：D

20.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式诞生于20世纪30年代
B:泰勒模式注重预期效果的评估
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
答案：D

21.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:企业成本预算
B:机器成本预算
C:原料成本预算
D:人工成本预算
答案：D

22.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:组织编制
B:军事编制
C:企业编制
D:行政编制
答案：A

23.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:内因
C:知觉
D:归因
答案：D

24.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:依据