精品广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优A卷）.docx

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精品广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:②①③
B:②③①
C:①②③
D:①③②
答案：D

2.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:思维主导型
B:品质主导型
C:效果主导型
D:行为主导型
答案：D

3.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:角色扮演法
B:考察评估法
C:综合评价法
D:模拟演艺法
答案：A

4.管理跨度也称（）。
A:管理手段
B:管理水平
C:管理幅度
D:管理能力
答案：C

5.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:奖惩制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:考勤制度
D:退职退休制度
答案：B

6.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:所传授的知识不够集中
B:不占用大量时间，形式灵活
C:培训对象易于加深理解
D:随时可满足员工某方面需求
答案：A

7.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:职能制
B:超事业部制
C:直线制
D:直线事业部制
答案：C

8.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5
B:20
C:10
D:15
答案：C

9.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A:劳动定员修订
B:劳动定员制定
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员统计
答案：D

10.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以事实为依据，以制度为准绳
B:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
C:以行为为导向
D:适当下放权限，鼓励下属参与
答案：B

11.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训方式
B:培训项目设计
C:培训计划
D:培训方法
答案：B

12.课程设计的基点是（）。
A:满足组织的培训需求
B:提高个人和组织的绩效
C:有效利用培训资源
D:最大限度地调动受训者的积极性
答案：D

13.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:入职培训的基本要求标准
B:特殊情况不能参加入职培训的解决措施
C:培训的意义和目的
D:人职培训的地点
答案：D

14.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:适用性
B:实用性
C:适应性
D:计划性
答案：A

15.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()
A:设区的市级劳动能力鉴定委员会
B:设区的县级劳动能力鉴定委员会
C:设县的市级劳动能力鉴定委员会
D:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
答案：A

16.生产岗位操作规范的内容包括（）
A:岗位工作说明书
B:指导性培训计划
C:与相关岗位的协调配合程度
D:工作实例
答案：C

17.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A:薪酬预算
B:薪酬制度
C:薪酬管理
D:薪酬策略
答案：D

18.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:45日
B:30日
C:90日
D:60日
答案：D

19.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:定员和编制两个概念大相径庭
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
D:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
答案：A

20.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:防暑降温用品
B:工作服
C:真空作业用品
D:工作帽
答案：C

21.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A:2
B:4
C:1
D:3
答案：C

22.人力资源管理费用不包括（）
A:培训费用
B:保险福利费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

23.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训效果
B:培训体系
C:培训内容
D:培训要求
答案：A

24.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
B:帮助员工改进其绩效的方法
C:应当注重分析成功的经验
D: