精品广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优A卷）.docx

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精品广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:以保障和改善国民生活为根本目标
B:社会化行为
C:经济福利性
D:大公无私性
答案：D

2.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:观察能力
B:管理知识
C:财务知识
D:管理能力
答案：D

3.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评方法
B:考评目的
C:考评标准
D:被考评者
答案：D

4.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
A:具体考评程序没计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理制度
D:绩效管理法规
答案：C

5.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。
A:培训评估
B:培训需求分析
C:培训项目设计
D:培训项目规划
答案：A

6.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
B:有利于集中领导和统一指挥
C:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：B

7.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:封闭式
B:假设式
C:清单式
D:开放式
答案：B

8.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:符合培训目标
B:讲师的学历
C:讲师的配合性
D:讲师的专业性
答案：B

9.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训项目成本率
C:培训项目收益率
D:培训投资回报率
答案：D

10.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:组织目标矛盾
B:主管自我矛盾
C:员工自我矛盾
D:客户自我矛盾
答案：D

11.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:④①③②⑤
B:③①④②⑤
C:②①④③⑤
D:③②①④⑤
答案：C

12.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
A:评价量表法
B:短文法
C:强制选择法
D:记录法
答案：B

13.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动主体争议
B:劳动关系纠纷
C:劳动争议
D:劳动权责纠纷
答案：C

14.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:结构式叙述法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：A

15.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:稳定性和连贯性
B:创新性与变革性
C:周期性和变化性
D:稳定性与现实性
答案：A

16.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:绿化
B:温度
C:照明
D:湿度
答案：A

17.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理权限
B:管理职责
C:管理层次
D:管理跨度
答案：D

18.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～20
B:10～15
C:15～30
D:10～25
答案：C

19.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:培训费用
B:人工成本
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：B

20.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:角色扮演
B:管理者训练
C:敏感性训练
D:头脑风暴法
答案：B

21.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体可能无就业要求
D:就业主体必须有劳动能力
答案：C

22.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:车间
B:工段
C:作业组
D:个人
答案：C

23.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:满足培训需求
B:有效利用培训资源
C:实现培训课程目标
D:提高组织和个人的绩效
答案：C

24.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
B:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
C:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培