精品广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品带答案.docx

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精品广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评方法
B:考评标准
C:考评目的
D:被考评者
答案：D

2.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
A:已经得到了，不再做了
B:潮流和趋势
C:道路、路径
D:规范和行为品质
答案：D

3.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:绩效指导
C:改进计划
D:绩效面谈
答案：C

4.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:地区、行业工资水平
B:薪酬策略
C:工作条件
D:劳动力市场供求关系
答案：C

5.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：B

6.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:紧急情况
B:工作事务
C:管理工作
D:人际关系
答案：D

7.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:集体协商的目的是订立集体合同
B:平等协商的职工代表由职工选举产生
C:集体协商有严格的法律程序
D:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
答案：D

8.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:效果主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:态度主导型
答案：B

9.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:普遍性
B:共享性
C:返还性
D:强制性
答案：B

10.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:福利
C:薪酬
D:奖金
答案：C

11.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:行业薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

12.招聘总成本效益的计算公式为()。
A:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
B:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
C:总成本效益=录用人数/招聘总成本
D:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
答案：C

13.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额计划数量系数
B:计划定额完成系数
C:定额控制数
D:定额完成系数
答案：B

14.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:结果
B:行为
C:品质
D:特征
答案：C

15.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：C

16.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:复杂技术协作
B:精细协作
C:复杂协作
D:高技术协作
答案：C

17.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
B:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
C:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
答案：D

18.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:全部
C:酌情
D:不
答案：D

19.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:行为观察量表法
B:关键事件法
C:行为定性量表法
D:硬性分配法
答案：B

20.人员培训活动的起点是（）。
A:培训需求的确定
B:培训目标的确定
C:培训师资的选定
D:培训计划的确定
答案：A

21.培训有效性的要求不含（）。
A:明确评估目的
B:设计评估培训工作方法
C:确定评估项目及评估内容
D:培训评估方式的设计
答案：B

22.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:不提前发放
B:具有代表性
C:难度要适当
D:具有启发性
答案：A

23.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:现实的付出
B:可能的贡献
C:实现价值
D:能力的贡献
答案：B

24.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:结果层面的评估
B:目的设计中的评估
C:程序中的评估
D:评估效果的评估
答案：A

25.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工