2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（黄金题型）.docx

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2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:小于0
B:小于1
C:大于1
D:大于0
答案：C

2.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:工作指导法
B:专题讲座法
C:工作轮换法
D:讲授法
答案：D

3.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动纪律
B:劳动定额规则
C:劳动岗位规范
D:编制定员规则
答案：D

4.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评结果的反馈方式
B:考评信息的虚假程度
C:考评的公正性
D:考评的准确性
答案：B

5.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:借助中介
D:熟人推荐
答案：B

6.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:社会心理
D:劳动责任
答案：C

7.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：A

8.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。
A:评定指标
B:考评指标
C:量化指标
D:测评指标
答案：A

9.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A:合理性
B:及时性
C:节约性
D:适应性
答案：A

10.培训课程的设计策略不包括（）。
A:对课程设计效果的事先控制
B:基于课程媒体式教学设计
C:基于资源整合的课程设计
D:基于学习风格的课程设计
答案：B

11.理论型学习风格可以选择()的培训模式。
A:以培训者为主
B:角色扮演
C:理论讲授
D:以受训者为主
答案：A

12.技术环境因素不包括()
A:科学新发现
B:产业新结构
C:管理新方法
D:技术新发明
答案：B

13.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:潜在劳动
B:凝固劳动
C:静态劳动
D:流动劳动
答案：C

14.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:劳动者单方的行为规范
C:以用人单位为制定的主体
D:企业规章制度的组成部分
答案：B

15.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:间接回报
C:外部回报
D:内部回报
答案：D

16.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:时间规则
B:组织规则
C:岗位规范
D:劳动定员定额规则
答案：B

17.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
B:企业发展与职工个人发展的矛盾
C:管理权威与职工参与的矛盾
D:企业利润与劳动者福利的矛盾
答案：C

18.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:竞争对手
B:统计年鉴
C:国家机关
D:外资企业
答案：A

19.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层技术人员
B:中高层管理人员
C:中高层技术人员
D:中低层管理人员
答案：B

20.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员需求计划
B:人员供给计划
C:工作岗位分析
D:工作岗位调查
答案：C

21.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:事件处理法
B:角色扮演法
C:行动学习法
D:模拟训练法
答案：D

22.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A:管理成本
B:工作实用性
C:工作适用性
D:公正性
答案：D

23.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:分类法
答案：D

24.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:1
B:4
C:3
D:2
答案：A

25.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D: