山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（黄金题型）.docx

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山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:5人
B:20人
C:50人
D:10人
答案：D

2.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:发布广告
B:猎头推荐
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：B

3.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:可用来考评特殊的工作行为表现
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:是一种定量化考评方法
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

4.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:畅谈阶段
B:热身阶段
C:准备阶段
D:解决问题阶段
答案：B

5.课程设计的基点是（）。
A:满足组织的培训需求
B:提高个人和组织的绩效
C:有效利用培训资源
D:最大限度地调动受训者的积极性
答案：D

6.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。
A:操作测试
B:学前、学后比较
C:书面测试
D:技能测试
答案：D

7.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效面谈
B:绩效管理
C:绩效考评
D:绩效系统
答案：B

8.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:结果
B:过程
C:目标
D:价值观
答案：C

9.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:股票期权
B:社会保险
C:津贴与补贴
D:员工福利
答案：A

10.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:成效标准
B:行为标准
C:能力标准
D:品质标准
答案：A

11.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
B:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
C:它是以岗位为对象
D:岗位评价的中心是“事”不是“人”
答案：A

12.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

13.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:利己主义
B:拜金主义
C:享乐主义
D:集体主义
答案：D

14.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:关键事件法
B:因素比较法
C:评分法
D:排列法
答案：C

15.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来
A:排序法
B:分值法
C:对比法
D:评分法
答案：A

16.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:实证研究方法
B:规范研究方法
C:对比研究方法
D:例证研究方法
答案：A

17.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:信度
B:公平程度
C:效度
D:公正度
答案：C

18.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业受益
B:员工个人素质
C:劳动效率
D:企业整体素质
答案：D

19.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:交叉式提问
C:举例式提问
D:引导式提问
答案：C

20.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:人员流动统计
C:工作岗位设计
D:人员需求计划
答案：A

21.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理考评效果评估
B:绩效管理系统评估
C:绩效管理考核评估
D:绩效管理系统的考评评估
答案：B

22.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:合理性
B:可比性
C:科学性
D:准确性
答案：C

23.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:失业保险
B:工伤保险
C:养老基金
D:社会保险
答案：D

24.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:参观访问
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：C

25.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:客户自我矛盾
B:主管自我矛盾
C:员工自我矛盾
D:组织目标矛盾
答案：A

26.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是