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精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
B:需要首先确定工作行为处于何种水平上
C:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
D:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
答案：B

2.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:价值导向型
D:效果导向型
答案：B

3.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:一般生产人员
D:高层管理人员
答案：D

4.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他的这种做法与慈善的本意格格不入
B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
C:他是打着慈善旗号，炫耀自己
D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
答案：D

5.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:调解活动没有群众的直接参与
B:具有自治性
C:调解程序完全体现自愿原则
D:调解活动强调群众的直接参与
答案：A

6.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:绩效标准法
B:业绩评定法
C:成绩记录法
D:合成考评法
答案：D

7.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:90日
C:30日
D:60日
答案：D

8.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:工作态度
B:产品合格率
C:生产效率
D:流动率
答案：D

9.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:不能作定量分析
D:不能具体区分工作行为的重要性程度
答案：A

10.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:确定面试的时间和地点
C:详细了解应聘者的一些资料
D:科学合理设计面试问题
答案：A

11.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:横向
B:倾斜
C:纵向
D:交叉
答案：C

12.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：B

13.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
C:集体合同为定期合同
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

14.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：D

15.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔考官的能力和素质是否合格
B:选拔过程是否公正
C:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
D:选拔程序的合理性
答案：D

16.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:省时省力
B:真实
C:可靠
D:详细全面
答案：A

17.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:15
B:14
C:5
D:10
答案：B

18.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:⑥①③④⑤②
B:③①⑥④⑤②
C:⑥③④⑤②①
D:⑤⑥③④①②
答案：D

19.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:规定
B:口头
C:书面
D:文件
答案：C

20.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:劳动法规
答案：B

21.社会学习理论的创始人是（）。
A:班杜拉
B:弗洛姆
C:桑代克
D:莱文泽尔
答案：A

22.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:30％～50％
B:60％～80％
C:40％～60％
D:50％～70％
答案：C

23.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办