历年山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【黄金题型】.docx

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历年山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:产品质量的提高
B:市场占有率的扩大
C:员工技能的提高
D:生产工序的减少
答案：B

2.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
B:组建岗位评价委员会
C:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
D:代表性岗位试评，交流试评信息
答案：B

3.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:工作时间
答案：D

4.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
A:重大事故
B:特别重大事故
C:较大事故
D:一般事故
答案：C

5.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:噪声
B:绿化
C:色彩
D:照明
答案：C

6.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:行为锚定量表法
D:加权选择量表法
答案：D

7.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:3个月
B:二年以上
C:一年
D:6个月
答案：C

8.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员贯彻
B:劳动定员统计
C:劳动定员制定
D:劳动定员修订
答案：A

9.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动纪律
B:劳动岗位规范
C:劳动定额规则
D:编制定员规则
答案：D

10.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:3／5以上
B:45355
C:半数以上
D:2／3以上
答案：C

11.效果评估不包含（）层次。
A:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
B:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
C:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
D:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
答案：C

12.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
B:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
C:明确培训机会的平等性
D:是培训管理的首要制度
答案：D

13.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是简单排列法的进一步推广
B:选择排列法也称交替排列法
C:选择排列法又称配对比较法
D:它是较为有效的一种排列方法
答案：C

14.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：D

15.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:经营环境
B:管理水平
C:市场环境
D:企业实力
答案：D

16.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:评分法
B:因素比较法
C:关键事件法
D:排列法
答案：D

17.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动标准
B:劳动行为
C:劳动
D:劳动条件
答案：A

18.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:时间比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：A

19.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗人员必须取得上岗资格证
B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
C:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
D:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
答案：C

20.企业总体战略不包括（）
A:进入战略
B:稳定战略
C:发展战略
D:转移战略
答案：D

21.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:任意解释
B:立法解释
C:行政解释
D:司法解释
答案：D

22.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:内容效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：C

23.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接