内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案【综合题】.docx

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内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课质量
B:听课效率
C:授课效率
D:学员学习兴趣
答案：C

2.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:效益职能
B:补偿职能
C:调节职能
D:衡量职能
答案：D

3.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:因素比较法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：A

4.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:劳动绩效
B:工作条件
C:工会的力量
D:员工的技能
答案：C

5.停工留薪期一般不超过（）。
A:24个月
B:6个月
C:18个月
D:12个月
答案：D

6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:4
B:1.5
C:3
D:2
答案：D

7.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:系数法计分可采用常数法
B:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
C:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
D:系数法获得的是相对数值
答案：C

8.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:复杂人
B:经济人
C:管理人
D:社会人
答案：D

9.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训技术的选择
B:培训教材的选择
C:培训方法的优选
D:培训者的选择
答案：C

10.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:4年
B:2年
C:3年
D:1年
答案：D

11.社会学习理论的创始人是()
A:爱德华·桑代克
B:弗洛姆
C:英文泽尔
D:班杜拉
答案：D

12.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:任职条件
B:技术要求
C:岗位名称
D:上岗标准
答案：A

13.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

14.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:20日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：C

15.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:培训需求循环评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:戈德斯坦组织培训需求分析模型
D:前瞻性培训需求评估模型
答案：B

16.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:合成考评法
D:业绩评定法
答案：C

17.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:特殊职业集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：A

18.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:由企业高层和相关部门负责人组成
B:是绩效考评的领导机构
C:是绩效考评的执行机构
D:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
答案：C

19.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:校园招聘
B:档案筛选
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：A

20.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作能力
B:工作潜力
C:工作态度
D:工作行为
答案：D

21.（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:奖励
C:薪资
D:薪金
答案：C

22.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:双重淘汰式
B:多重淘汰式
C:补偿式
D:结合式
答案：B

23.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:修改
B:完善
C:修订
D:更新
答案：A

24.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
B:要做到人尽其才、人事相宜
C:定员标准应适时修订
D:各类人员的比例关系要协调
答案：C

25.通过资料，可收集的信息不包括（）。
A:编写的培训教程
B:培训师调查
C:有关培训的录音
D:有关培训方案的领导批示
答案：