内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（全国通用）.docx

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内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:继续承诺
B:口头承诺
C:规范承诺
D:感情承诺
答案：B

2.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:审查简历的主观内容
B:分析简历的结构
C:分析简历的附件
D:审查简历的页数
答案：B

3.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:月度工资制
B:周工资制
C:小时工资制
D:日工资制
答案：A

4.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:管理
B:程序
C:薪酬
D:工作
答案：B

5.人力资源管理费用不包括（）
A:培训费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:保险福利费用
答案：D

6.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:部门
B:个体
C:全体
D:员工
答案：B

7.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:规则
B:素质
C:安全
D:环境
答案：C

8.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:合理化建议
B:岗位参与
C:个人参与
D:组织参与
答案：B

9.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:形式要简化
B:内容要协调
C:计算要统一
D:指标要匹配
答案：D

10.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C

11.培训目标来源于（）。
A:培训教师选定
B:领导决定
C:培训过程
D:培训需求分析
答案：D

12.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
B:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
C:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
D:没有个人利益，就无所谓职业道德
答案：B

13.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:制度控制
B:科学化管理
C:人性化管理
D:权变管理
答案：C

14.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:全部
B:不
C:酌情
D:部分
答案：B

15.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:间接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：C

16.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:效果性成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

17.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:价值导向型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:结果主导型考评方法
D:品质主导型考评方法
答案：B

18.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动规章
B:劳动基准法规
C:劳动行政法规
D:劳动法律
答案：C

19.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：B

20.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
B:它规定了劳动合同关系的调整规则
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：B

21.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:一般生产人员
答案：A

22.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定编
B:定岗
C:定额
D:定员
答案：A

23.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：C

24.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:绿化
B:温度
C:湿度
D:噪声
答案：A

25.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:逐步替代其他种类的管理方式方法
B:逐步转向劳动定额定员一体化管理
C:逐步实现科学化、标准化和现代化
D:实现以效率为中心的