内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库通用.docx

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内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库通用

第I部分单选题（50题）

1.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:管理成本较高
B:容易实现同岗同薪，凸显公平性
C:为员工的发展规划出一条清晰的路线
D:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
答案：A

2.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:要向高层管理人员汇报
B:获得领导支持的有效方式
C:自省以前工作中的不足
D:有利于提高培训效率
答案：C

3.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:反馈及强化性原则
B:职业发展性原则
C:长期性原则
D:延续性原则
答案：C

4.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员
B:双向选择
C:单向选择
D:岗位
答案：B

5.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：B

6.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：B

7.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:弹性冗余原理
答案：B

8.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效反馈面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

9.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利计划
B:员工福利水平
C:员工福利费用
D:员工福利管理
答案：A

10.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：A

11.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：B

12.薪酬制度中最主要的是（）。
A:福利制度
B:奖励制度
C:工资制度
D:津贴制度
答案：C

13.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训计划
B:培训规划
C:培训课程
D:培训材料
答案：D

14.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作潜力
B:工作态度
C:工作能力
D:工作行为
答案：D

15.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增值
B:增速
C:增效
D:增加
答案：A

16.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:日常业务管理
B:劳动关系调整
C:战略规划
D:管理控制
答案：B

17.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A:标准化
B:实用化
C:系统化
D:能力化
答案：A

18.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:管理学
B:劳动经济学
C:宏观经济学
D:人力资源学
答案：B

19.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实测工时
B:实耗工时
C:标准差
D:标准工时
答案：D

20.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:国家劳动标准
B:管理类劳动标准
C:技术类劳动标准
D:行业标准
答案：A

21.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:10年
B:1年
C:4年
D:2年
答案：B

22.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A:作业分层层面分析
B:作业层面的分析
C:组织整体层面分析
D:个人层面的分析
答案：D

23.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以双向选择
B:以人员
C:以单项选择
D:以岗位
答案：D

24.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:可比性原则
B:重要性原则
C:综合性原则
D:少而精原则
答案：B

25.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，