云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【含答案】.docx

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云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:应会
B:应知
C:操作
D:工作实例
答案：C

2.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工费用
B:培训费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

3.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该适宜
B:应该有利于营造紧张的气氛
C:必须安静
D:应该舒适
答案：B

4.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：B

5.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:全方位、多角度
C:不能减少误差
D:可以动态地检查发展效果
答案：C

6.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:日常工作时间
B:标准工作时间
C:正常工作时间
D:计件工作时间
答案：B

7.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:企业实力
B:经营环境
C:管理水平
D:市场环境
答案：A

8.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:劳动基准法规
D:劳动行政法规
答案：D

9.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:熟人推荐法
B:猎头公司
C:招聘洽谈会
D:人才交流中心
答案：C

10.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

11.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议通过权
B:审议选举权
C:审议建议权
D:审议决定权
答案：B

12.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:预警线
B:控制中线
C:控制下线
D:基准线
答案：A

13.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:超事业部制
B:直线事业部制
C:职能制
D:直线制
答案：D

14.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：D

15.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:整理资料
B:资讯资料
C:目录
D:课题资料
答案：C

16.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:完善的岗位任职资格要求
B:培训的意义和目的
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:公平竞争的晋升规定
答案：B

17.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：B

18.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:10℃
B:0℃
C:15℃
D:5℃
答案：D

19.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:福利
B:工资
C:奖励
D:津贴
答案：D

20.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:内容效度
B:费用效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：C

21.停工留薪期最长不超过（）。
A:6个月
B:12个月
C:18个月
D:24个月
答案：B

22.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:爱国主义
B:利己主义
C:集体主义
D:功利主义
答案：C

23.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:精确性
B:技术性
C:统一性
D:法定性
答案：A

24.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:7～8
B:4～5
C:3～5
D:5～6
答案：B

25.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：D

26.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:过程效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：D

27.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位