内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附解析答案.docx

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内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的评估
B:招募渠道成本效用的指标分析
C:招募渠道有效性的考核
D:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
答案：A

2.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:技能成果
B:认知成本
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

3.关键事件法的缺点是（）。
A:不能贯穿考评期始终
B:不能了解下属如何消除不良绩效
C:记录和观察费时费力
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：C

4.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位评价
B:岗位绩效
C:岗位设计
D:岗位分析
答案：D

5.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:不定时工作时间
答案：B

6.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:国家标准
B:企业标准
C:行业标准
D:基础标准
答案：D

7.工作时间的种类不包括（）。
A:标准工作时间
B:不定时工作时间
C:缩短工作时间
D:灵活性工作时间
答案：D

8.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程实施
B:课程安排
C:课程规划
D:课程评价
答案：A

9.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B:它规定了劳动合同关系的调整规则
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
答案：B

10.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:4S
B:6S
C:5S
D:3S
答案：C

11.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
C:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
D:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
答案：D

12.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评关系
B:协作关系
C:引导关系
D:沟通关系
答案：A

13.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位评价
B:环境分析
C:岗位分析
D:岗位等级划分
答案：B

14.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买能力指数
B:消费者的购买指数
C:消费者物价指数
D:集团采购者指数
答案：C

15.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：A

16.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
B:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
答案：C

17.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:整理
B:清洁
C:清扫
D:整顿
答案：A

18.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
A:一般员工
B:高层领导
C:人力资源部人员
D:各个层次的管理人员
答案：D

19.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:4
B:12
C:3
D:8
答案：D

20.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:初步筛选法
C:综合筛选法
D:素质筛选法
答案：B

21.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
答案：A

22.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:特征性效标
B:结果性效标
C:行为性效标
D:管理性效标
答案：B

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