2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【基础+提升】.docx

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2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:劳动协议
B:劳动环境卫生协议
C:工资协议
D:安全协议
答案：C

2.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:校园招聘
B:外部招募
C:内部招募
D:网络招聘
答案：B

3.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:定员定额标准
B:岗位人员规范
C:岗位职责
D:岗位劳动规则
答案：C

4.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:回归分析法
B:零基定员法
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：B

5.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:行业之间协作
B:企业内部的协作
C:企业外部的协作
D:生产与技术间协作
答案：B

6.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:猎头推荐
B:网络招聘
C:发布广告
D:校园招聘
答案：A

7.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:绩效评价的等级是5～9级
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:设计和实施的费用比较低
D:将关键事件和等级评价有效地结合
答案：C

8.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工与管理
B:员工参与度
C:员工理想度
D:员工职业生涯
答案：B

9.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:编制定员规则
B:劳动纪律
C:劳动岗位规范
D:劳动定额规则
答案：A

10.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:结果不能作为唯一的评定依据
B:要有严格的程序
C:要注意对应聘者的隐私加以保护
D:要注意对结果的科学分析
答案：D

11.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层技术人员
B:中低层管理人员
C:中高层管理人员
D:中高层技术人员
答案：C

12.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
B:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
C:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
D:绩效薪酬属于高激励薪酬
答案：D

13.人力资源培训与开发的目的是()
A:实现企业战略与经营目标
B:提高员工个人素质
C:追求企业更好的发展
D:提高企业整体素质
答案：A

14.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：C

15.不属于借助中介招聘的是（）
A:招聘洽谈会
B:校园招聘
C:猎头公司
D:人才交流中心
答案：B

16.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
B:培训的意义和目的
C:制度的内容
D:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
答案：C

17.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:绩效计划是一个双向沟通的过程
B:在计划沟通前主管应制定总体目标
C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D:参与和承诺是制定绩效计划的前提
答案：B

18.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:可用来考评特殊的工作行为表现
B:是一种定量化考评方法
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

19.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～124日
B:1～104日
C:1～54日
D:1～94日
答案：B

20.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:政府市场
B:买方市场
C:转卖者市场
D:产业市场
答案：B

21.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：D

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