优选广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（各地真题）.docx

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优选广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:能力的贡献
B:实现价值
C:现实的付出
D:可能的贡献
答案：D

2.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:泰勒制
B:雷格制
C:梅耶制
D:巴克制
答案：D

3.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:拓展训练
B:篮筐训练
C:模拟训练
D:试验训练
答案：A

4.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同为定期合同
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。
答案：B

5.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.5
B:0.7
C:0.8
D:0.6
答案：B

6.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:强制力
B:约束力
C:效力
D:执行力
答案：A

7.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利水平
B:员工福利费用
C:员工福利计划
D:员工福利管理
答案：C

8.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:经济原则
B:有效原则
C:持久原则
D:领先原则
答案：B

9.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:工序定额水平
B:生产定额水平
C:零件或产品定额水平
D:工种定额水平
答案：B

10.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
答案：C

11.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:系统化
B:制度化
C:组织化
D:规模化
答案：B

12.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
B:调查地点指登记资料、收集数据的地点
C:指出从什么时间开始到什么时间结束
D:确定调查方式由人事主管负责
答案：D

13.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:长期性原则
B:延续性原则
C:职业发展性原则
D:反馈及强化性原则
答案：A

14.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:强迫选择法、
B:行为观察法
C:行为量表法
D:关键事件法
答案：B

15.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通环境
B:沟通过程
C:沟通条件
D:沟通原则
答案：C

16.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品设计方案要科学
B:提倡兼职
C:工作应有明确分工和职责划分
D:人员配备应宽打窄用
答案：D

17.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:通过考核
B:考试合格
C:专门培训
D:持证
答案：C

18.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:劳动合同
B:集体合同
C:集体协议
D:专项协议
答案：B

19.关于福利的本质的表述，不正确的是()
A:它是一种补充性报酬
B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
C:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
D:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
答案：B

20.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
B:编制直接人工预算
C:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
D:在编制间接人工预算中