历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（各地真题）.docx

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历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:必须安静
B:应该舒适
C:应该有利于营造紧张的气氛
D:应该适宜
答案：C

2.人力资源具体计划的核心是（）
A:组织规划
B:制度规划
C:整体规划
D:人员规划
答案：C

3.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额完成系数
B:计划定额完成系数
C:定额计划数量系数
D:定额控制数
答案：B

4.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：A

5.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训计划设计
B:培训效果评估
C:培训方法选择
D:培训需求分析
答案：A

6.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:实话实说
B:说逆耳之言
C:专说他人喜欢的话
D:见什么人说什么话
答案：D

7.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:400+A
B:240+A
C:150+A
D:200+A
答案：A

8.绩效管理的重心是（）。
A:应用阶段
B:考评阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：B

9.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:性格与兴趣
B:社会文化知识
C:专业知识
D:专业能力
答案：A

10.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
B:应强调人员之间的互补性
C:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
D:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
答案：A

11.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的科学性
B:人力资源费用预算的可比性
C:人力资源费用预算的合理性
D:人力资源费用预算的准确性
答案：D

12.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:熟人推荐法
B:人才交流中心
C:猎头公司
D:招聘洽谈会
答案：D

13.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:400+a
B:240+a
C:150+a
D:200+a
答案：A

14.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:一
B:两
C:四
D:三
答案：B

15.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
A:外部人员考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

16.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按任务定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：A

17.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:个体差异
B:个别差异
C:心理差异
D:个性差异
答案：A

18.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:一般建有人才资料库
B:费用低廉
C:针对性强
D:适于热门人才的招聘
答案：D

19.（）随着技能等级的变化而变化。
A:内部回报
B:外部回报
C:工资和薪金
D:员工薪酬
答案：D

20.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:结构化面试和非结构化面试
B:结构化面试和半结构化面试
C:初步面试和诊断面试
D:封闭面试和开放面试
答案：C

21.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:6天
B:8天
C:9天
D:10天
答案：D

22.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:工作日写实
B:瞬间观察法
C:目测法
D:测时法
答案：C

23.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:个别争议
B:权利争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：B

24.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:综合
B:汇总
C:提炼
D:分解并具体化
答案：D

25.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.7
B:0.8
C:0.6
D:0.9
答案：B

26.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任