优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（真题汇编）.docx

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优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:劳动保护费用不应列入企业人工成本
B:人工成本的增加意味着利润的减少
C:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
D:社会保险费用应列入企业人工成本
答案：A

2.企业文化的自律功能是指（）
A:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
B:严格按照法律矫正员工的动机和行为
C:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
D:不断强化从业人员追求利益最大化的动机
答案：A

3.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:战略规划
B:管理控制
C:日常业务管理
D:信息传输
答案：B

4.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:清洁工
B:医务人员
C:警卫员
D:信访人员
答案：B

5.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:之日
B:第三个月
C:单位发放工资之日
D:第二个月
答案：C

6.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:2
B:4
C:3
D:1
答案：A

7.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:比例定员标准
D:综合定员标准
答案：D

8.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
答案：C

9.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:培训开发
D:绩效考核
答案：A

10.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:评估效果的评估
B:结果层面的评估
C:程序中的评估
D:目的设计中的评估
答案：B

11.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:要向高层管理人员汇报
B:有利于提高培训效率
C:自省以前工作中的不足
D:获得领导支持的有效方式
答案：C

12.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:领导
B:其他应聘者
C:面试考官
D:应聘者
答案：C

13.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:创造性
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：B

14.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动纪律
B:劳动岗位规范
C:劳动定员定额规则
D:劳动岗位规范制定规则
答案：A

15.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:记录员可以在协商代表之外或当中指派
C:委托人数不得超过本方代表的1／3
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
答案：C

16.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:机构复杂，增加管理费用
B:直线人员和职能部门责权不清
C:多头领导，政出多门
D:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
答案：D

17.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对应聘者的隐私加以保护
B:要有严格的程序
C:结果不能作为唯一的评定依据
D:要注意对结果的科学分析
答案：D

18.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:计件工作时间
答案：B

19.（）是现代人力资源管理的特征。
A:以“事”为中心
B:照章办事，强调工作的规范性
C:处于决策层的地位
D:进行静态管理
答案：C

20.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：A

21.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理制度
C:绩效管理内容
D:绩效管理方法
答案：B

22.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会救济
B:社会自助
C:社会福利
D:社会帮助
答案：A

23.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。
A:0.6
B:0.4
C:0.2
D:0.8
答案：A

24.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，