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精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:劳动力科学
B:劳动力市场学
C:劳动经济学
D:管理学
答案：C

2.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:目标管理法
D:强制分布法
答案：D

3.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。
A:50
B:100
C:90
D:60
答案：B

4.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对内具有公正性
B:对外具有竞争力
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
答案：C

5.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:10
B:14
C:16
D:12
答案：C

6.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位要求
B:工作岗位计划
C:工作岗位内容
D:工作岗位分析
答案：D

7.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部分配
B:外部奖金
C:外部薪酬
D:外部激励
答案：C

8.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以受训者为准
B:亲身体验式
C:观察思考式
D:以教师为准
答案：B

9.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:编制定员规则
B:时间规则
C:组织规则
D:岗位规范制定原则
答案：C

10.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:策略规划
B:生产指挥
C:管理体制
D:职能体制
答案：D

11.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:4
B:8
C:12
D:3
答案：B

12.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:工资总额
B:奖金津贴
C:福利水平
D:社会保险
答案：A

13.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

14.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:统一领导
B:明确责任
C:合理分工
D:分权制衡
答案：C

15.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:90
B:60
C:100
D:50
答案：C

16.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:沟通能力测试
B:事务处理能力测试
C:语言表达能力测试
D:组织能力测试
答案：D

17.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:废品率
B:月度营业额
C:销售量
D:工作利用率
答案：A

18.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:7个
B:10个
C:3个
D:5个
答案：C

19.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:福利
D:奖金
答案：A

20.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是劳动者单方的行为规范
B:是企业劳动关系调节的重要形式
C:是企业规章制度的组成部分
D:是以用人单位为主体制定的
答案：A

21.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪资
B:薪酬
C:薪金
D:工资
答案：C

22.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:关键事件是指有效和无效的工作行为
B:该方法要考虑行为的情景
C:该方法只注重对行为本身的评价
D:关键事件对事不对人
答案：C

23.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:书面测验
B:模拟情境
C:学前学后比较
D:操作测验
答案：C

24.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
A:工作说明书是岗