精编浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优）.docx

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精编浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
B:给员工提出新的工作目标
C:产品的工时消耗总在不断降低
D:执行一段时间后就会落后于生产水平
答案：A

2.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:岗位评价
B:岗位
C:工作量
D:能力
答案：B

3.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:直线职能制
B:事业部制
C:职能制
D:超事业部制
答案：B

4.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:60日
B:90日
C:30日
D:45日
答案：A

5.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:国家劳动标准
B:行业劳动标准
C:地方劳动标准
D:企业劳动标准
答案：B

6.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:需求的状况
B:退出的障碍
C:竞争格局的变化
D:技术更新的程度
答案：D

7.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:地方劳动标准
B:国家劳动标准
C:企业劳动标准
D:行业劳动标准
答案：D

8.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:审查简历的页数
B:审查简历的主观内容
C:分析简历的结构
D:分析简历的附件
答案：C

9.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：A

10.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:首要条件
B:关键问题
C:基础条件
D:核心问题
答案：D

11.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训目标
B:培训目的
C:培训需求分析
D:培训方案
答案：A

12.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:劳动者
B:劳动者和用人单位
C:用人单位
D:劳动仲裁机构
答案：B

13.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统评估
B:绩效管理考核评估
C:绩效管理考评效果评估
D:绩效管理系统的考评评估
答案：A

14.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:2
B:1.5
C:4
D:3
答案：A

15.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：B

16.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理制度
C:绩效管理目标
D:绩效管理方法
答案：B

17.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:工作实例
B:应知
C:应会
D:操作
答案：D

18.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A:薪酬策略
B:薪酬制度
C:薪酬预算
D:薪酬管理
答案：A

19.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:行政解释
B:任意解释
C:立法解释
D:司法解释
答案：D

20.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：A

21.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：D

22.四班轮休称（）。
A:四班二制
B:轮休制
C:运转的轮休制
D:四三制
答案：D

23.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:内部招募
C:校园招聘
D:外部招募
答案：D

24.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:主观、合理、不徇私情
B:客观、公平、不徇私情
C:客观、合理、不徇私情
D:主观、公平、不徇私情
答案：B

25.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动责任
C:劳动技能
D