精编浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【必刷】.docx

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精编浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：D

2.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:行为观察法
B:关键事件法
C:行为量表法
D:强迫选择法、
答案：A

3.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议决定权
B:审议通过权
C:审议建议权
D:审议选举权
答案：D

4.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息需求分析
B:信息储存
C:信息提供
D:信息收集与处理
答案：B

5.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A:50人
B:90人
C:100人
D:40人
答案：A

6.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:反馈子系统
B:申诉子系统
C:绩效申诉
D:绩效反馈
答案：B

7.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的内容
B:培训课程设计的调查
C:培训课程设计的准备
D:培训课程设计的程序
答案：D

8.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业投资者的需要
B:社会的人的需要
C:企业全体员工的需要
D:企业管理者的需要
答案：D

9.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:分类法
答案：D

10.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:贯彻
B:一定
C:必需
D:要求
答案：A

11.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：B

12.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
B:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
C:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
D:法律、法规规定的其他情形
答案：B

13.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：B

14.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:虚拟
B:补充性
C:实际
D:直接性
答案：B

15.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:培训需求循环评估模型
D:组织培训需求分析模型
答案：B

16.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
D:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
答案：A

17.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：A

18.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）
A:技术性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：A

19.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:国家机关
B:统计年鉴
C:竞争对手
D:外资企业
答案：C

20.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:工作应有明确分工和职责划分
C:产品方案设计要科学
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

21.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:津贴制度
B:福利制度
C:奖励制度
D:工资制度
答案：B

22.（）是指对