云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【名师推荐】.docx

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A:行为导向型
B:价值导向型
C:效果导向型
D:品质导向型
答案：A

2.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:考勤制度
B:退职退休制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:奖惩制度
答案：C

3.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:工作说明书内容可简可繁
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
D:岗位规范的机构形式呈现多样化
答案：D

4.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
B:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
C:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
D:领导对员工的道德评价具有权威性
答案：A

5.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:经营者
C:集体合同的签约人
D:所有者
答案：A

6.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:200+A
B:150+A
C:400+A
D:240+A
答案：C

7.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:安全协议
B:劳动环境卫生协议
C:劳动协议
D:工资协议
答案：D

8.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:书面资料
B:领导的评价
C:任职者的报告
D:同事的报告
答案：B

9.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:预警线
B:基准线
C:中线
D:下线
答案：A

10.劳动条件标准不包括（）
A:劳动安全卫生
B:劳动报酬
C:集体合同的违约责任
D:保险福利
答案：C

11.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:档案法
B:推荐法
C:布告法
D:广告法
答案：D

12.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:企业安全章程
B:企业法规
C:规章制度
D:纪律要求
答案：C

13.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:团体效应
B:晕轮效应
C:鲇鱼效应
D:远期效应
答案：C

14.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:集体争议
B:利益争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：B

15.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:多重淘汰式
B:结合式
C:补偿式
D:双重淘汰式
答案：B

16.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

17.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:多班制
B:三班制
C:四班制
D:两班制
答案：D

18.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有启发性
B:不提前发放
C:难度要适当
D:具有代表性
答案：B

19.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:技能水平
B:道德水平
C:政治水平
D:知识水平
答案：A

20.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
B:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
答案：C

21.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:序数表示法
B:判误法
C:选择法
D:正误法
答案：B

22.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:结果层面的评估
B:学习层面的评估
C:行为层面的评估
D:反应层面的评估
答案：C

23.人才交流中心的特点，不包括（