最新云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【名师推荐】.docx

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最新云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“快、准、稳”
B:“狠、准、稳”
C:“快、准、狠”
D:“快、准、全”
答案：D

2.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:仲裁
B:初次申诉处理
C:法院诉讼
D:最终申诉处理
答案：B

3.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程评价
B:课程实施
C:课程规划
D:课程安排
答案：B

4.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:发展战略
B:组织文化
C:战略目标
D:社会经济发展状况
答案：D

5.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:专业技能薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:工作年限薪酬体系
D:能力薪酬体系
答案：B

6.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:培训中心
B:培训学校
C:高等学校
D:部队院校
答案：C

7.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:集团管理中心
B:监事会
C:人力资源部门
D:董事会
答案：C

8.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:定额工时
B:停工工时
C:实耗工时
D:制度工时
答案：C

9.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:劳动力市场供求关系
B:薪酬策略
C:地区、行业工资水平
D:工作条件
答案：D

10.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业
B:执行
C:管理
D:操作
答案：A

11.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:30℃
B:40℃
C:35℃
D:25℃
答案：C

12.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:被动反应型
B:以事为中心
C:主动开发型
D:以人为中心
答案：C

13.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:纽带
B:“体”
C:“制”
D:指导
答案：B

14.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:结构效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：A

15.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:沟通
B:计划
C:准备
D:形成
答案：A

16.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:企业成本预算
B:人工成本预算
C:机器成本预算
D:原料成本预算
答案：B

17.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

18.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:市场工资水平
B:市场平均薪酬水平的25％点处
C:最低工资标准
D:市场平均薪酬水平的75％点处
答案：C

19.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:矩阵制
B:直线制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：C

20.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:录用比
B:应聘比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：D

21.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：A

22.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案：C

23.劳动力市场的基本功能是（）
A:就业量与工资的决定
B:解决如何生产的问题
C:解决生产什么的问题
D:实现劳动资源的配置
答案：A

24.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:确定下属员工绩效指标
B:确定班组主管绩效指标
C:绩效反馈与面谈
D:绩效考评信息采集
答案：C

25.为下属提供