优选云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案（名师推荐）.docx

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优选云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:劳动经济学
B:劳动力市场学
C:管理学
D:劳动力科学
答案：A

2.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:要素性收入分配
B:功能性收入分配
C:结构性收入分配
D:成本性收入分配
答案：B

3.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按工作岗位定员
B:按设备岗位定员
C:按设备定员
D:按生产定员
答案：B

4.外部培训资源不包括（）。
A:咨询公司
B:专业培训公司
C:商学院校
D:理工大学
答案：D

5.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:观念规范
B:任务规范
C:岗位规范
D:过程规范
答案：C

6.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:单项定员标准
C:效率定员标准
D:岗位定员标准
答案：B

7.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:20
B:10
C:30
D:40
答案：A

8.产业购买者的购买类型不包括()。
A:修正重购
B:直接重购
C:间接重购
D:新购
答案：C

9.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:90日
D:60日
答案：D

10.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：B

11.三班制包括间断性三班制和（）。
A:连续性三班制
B:公休制三班制
C:倒班制三班制
D:轮班三班制
答案：A

12.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定编
B:定岗
C:定额
D:定员
答案：A

13.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②⑤⑥⑦③④
B:①②③⑤⑥⑦④
C:①②③④⑥⑦⑤
D:①③②⑥⑤⑦④
答案：D

14.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
B:附和着别人的歌舞，打个节拍
C:静静地待在某个角落里，等着活动结束
D:悄悄离开会场
答案：B

15.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:36小时
B:48小时
C:40小时
D:42小时
答案：A

16.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:劳动定额数量
B:执行计划数量定额
C:计划定额系数
D:计划产量定额
答案：D

17.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源战略规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源费用规划
答案：C

18.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:选拔测度
B:预测效度
C:内容效度
D:同测效度
答案：B

19.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:20～30
B:3～5
C:10～12
D:15～30
答案：D

20.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:内因
C:归因
D:外因
答案：D

21.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:7
B:8
C:10
D:9
答案：C

22.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:中位线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：C

23.培训成果不包括（?）。
A:技能成果
B:情感成果
C:研究成果
D:认知成果
答案：C

24.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
A:花费较高
B:培训成本高
C:一次活动产生了两类需要培训的员工
D:培训师成本高
答案：C

25.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理内容
B: