精编宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（历年真题）.docx

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精编宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:群众自治活动
B:自我协调
C:内部协调
D:外部协调
答案：A

2.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效考评
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：D

3.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:可比性
B:科学性
C:准确性
D:合理性
答案：B

4.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
答案：D

5.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：A

6.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:实耗工时
B:标准工时
C:标准差
D:实测工时
答案：D

7.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:泰勒模式
B:目标导向模型法
C:层次评估法
D:投入产出法
答案：D

8.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:它是一种双务关系
B:具有国家强制性
C:内容是权利和义务
D:平等性和隶属性
答案：D

9.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:盈亏不确定
B:亏损
C:保本
D:盈利
答案：B

10.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:感情承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:口头承诺
答案：D

11.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:整顿
B:安全
C:素养
D:清扫
答案：C

12.管理跨度也称（）。
A:管理幅度
B:管理水平
C:管理能力
D:管理手段
答案：A

13.()不属于人力资本投资支出的形式
A:时间支出
B:实际支出
C:无形支出
D:心理损失
答案：C

14.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分头预算
B:分别预算
C:分项预算
D:分批预算
答案：A

15.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:技能成果
B:效果性成果
C:投资净收益
D:认知成果
答案：C

16.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A:3年
B:1年
C:2年
D:4年
答案：B

17.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:协调性
B:切合性
C:适合性
D:动态适应性
答案：D

18.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:基础类劳动标准
B:地方劳动标准
C:国家劳动标准
D:行业劳动标准
答案：A

19.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位职责
B:岗位工资
C:岗位员工
D:岗位工作
答案：D

20.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:职业培训制度
B:促进就业法律制度
C:社会保险和福利制度
D:劳动条件标准部分
答案：D

21.绩效反馈的主要目的是（）。
A:提供更好的工作
B:指出员工的不足
C:激励员工
D:改进绩效
答案：D

22.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门的主管
B:社团法人
C:职工代表
D:职工所在部门负责人
答案：C

23.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:是产业界最为普及的管理人员培训法
B:是一种信息双向性交流的培训方式
C:学习者自主性强
D:其优点是不影响工作
答案：A

24.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.1
B:0.3
C:0.2
D:0.4
答案：C

25.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:准备阶段
B:总结阶段
C:考评阶段
D:实施阶段
答案：C

26.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:两次
B:一次
C:三次
D:多次
答案：A

27.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产产品完成定额工时总数
B:报告期生产合格产品定额工时