精编宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库含答案【巩固】.docx

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精编宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：B

2.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①②④
B:④③②①
C:③①④②
D:④①③②
答案：B

3.（）不属于薪酬职能。
A:补偿职能
B:调节职能
C:审核职能
D:统计与监督职能
答案：C

4.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:绿化
B:照明
C:湿度
D:温度
答案：A

5.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位评估
B:岗位分析
C:岗位绩效
D:岗位评价
答案：D

6.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:战略目标
B:社会经济发展状况
C:发展战略
D:组织文化
答案：B

7.（）是人员面试中的核心技巧。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:确认式提问
D:封闭式提问
答案：B

8.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15日
B:10日
C:7日
D:30日
答案：A

9.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:人力资源部部长
B:总经理
C:高层领导
D:集团董事会
答案：C

10.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:总结分析阶段
B:调查阶段
C:统计阶段
D:准备阶段
答案：A

11.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:关键事件法
B:行为观察量表法
C:加权选择量表法
D:结果导向型考评方法
答案：D

12.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

13.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。
A:企业生产经营目标
B:企业人才的发展
C:企业人员结构合理
D:劳动生产率提高
答案：A

14.人力资源的一般特点不包括（）
A:主观能动性
B:客观规律性
C:时间性
D:消费性
答案：B

15.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按劳动效率定员
B:按设备定员
C:按设备岗位定员
D:按比例定员
答案：C

16.人才交流中心的特点不包括（）。
A:针对性强
B:适于热门人才的招聘
C:费用低廉
D:一般建有人才资料库
答案：B

17.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：B

18.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。
A:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点
B:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评
C:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点
D:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬
答案：A

19.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息核实
B:信息收集
C:信息校对
D:检查加工
答案：B

20.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘成本效益
C:招聘费用
D:招聘管理成本
答案：B

21.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按指标定额计算
B:按质量定额计算
C:按水平定额计算
D:按工时定额计算
答案：D

22.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查对象和调查单位
B:调查的时间、地点和方法
C:调查项目
D:岗位调查的目的
答案：A

23.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:书面
B:电话
C:委托人代理
D:请人代理
答案：A

24.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会保险
B:社会优抚
C:社会救助
D:社会福利
答案：C

25.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:社会保险和福利制度
C:职