精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（典型题）.docx

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精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A:定员标准
B:劳动要求
C:劳动准则
D:劳动规范
答案：A

2.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:奖励
B:薪金
C:工资
D:报酬
答案：D

3.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定编
B:定员
C:定额
D:定岗
答案：A

4.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:劳动法
B:劳动合同
C:合同规范
D:劳动标准
答案：C

5.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:10～15
B:5～15
C:10～20
D:5～10
答案：C

6.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:业绩评定法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:合成考评法
答案：D

7.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:审议建议权
B:审议通过权
C:审议决定权
D:评议监督权
答案：B

8.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:熟人推荐法
B:猎头公司
C:人才交流中心
D:招聘洽谈会
答案：D

9.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型主观考评方法
B:品质导向型考评方法
C:结果导向型考评方法
D:行为导向型客观考评方法
答案：C

10.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()
A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
B:它包括描述评价型和分析决策型两种
C:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
D:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
答案：D

11.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:应知
B:工作实例
C:应会
D:操作
答案：D

12.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：B

13.培训评估中最常用到的方法是（）
A:问卷调查法
B:观察法
C:情境模拟测试
D:测试法
答案：A

14.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:现实的付出
B:可能的贡献
C:能力的贡献
D:实现价值
答案：B

15.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）
A:成对比较法
B:排列法
C:强制分布法
D:选择排列法
答案：B

16.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

17.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:安全卫生知识教育
B:个人卫生知识教育
C:提高工作效率培训
D:安全操作知识教育
答案：A

18.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:薪酬
C:奖金
D:福利
答案：B

19.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:奖励
B:工资
C:津贴
D:福利
答案：A

20.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:分值形式
B:比例形式
C:排顺序形式
D:等级形式
答案：B

21.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:德国
B:日本
C:英国
D:美国
答案：B

22.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效审核监督小组
B:绩效考评领导小组
C:绩效管理领导小组
D:绩效管理委员会
答案：D

23.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:一般性规定
C:劳动条件标准
D:其他规定
答案：C

24.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律渊源
D:劳动法律体系
答案：B

25.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:投资净收益
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

26.企