2024年江苏省盐城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（真题汇编）.docx

专业精品江苏省盐城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年江苏省盐城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动定额规则
B:劳动纪律
C:编制定员规则
D:劳动岗位规范
答案：B

2.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:笔试
B:游戏
C:公文处理
D:野外互动
答案：A

3.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:产品质量的提高
B:员工技能的提高
C:市场占有率的扩大
D:生产工序的减少
答案：C

4.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。
A:委托人数不得超过本方代表的1／3
B:首席代表可以由非本单位人员代理
C:记录员可以在协商代表之外或当中指派
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
答案：A

5.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性与现实性
B:创新性和变革性
C:周期性和变化性
D:稳定性和连贯性
答案：D

6.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
B:可使企业减少社会保险费的上缴额
C:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
D:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
答案：B

7.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬管理制度
B:薪酬日常管理
C:薪酬水平管理
D:薪酬实施制度
答案：B

8.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:控制
B:激励
C:奖励
D:指导
答案：A

9.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:人才交流中心
B:招聘洽谈会
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：D

10.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

11.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:总流程设计
B:总方法设计
C:具体标准设计
D:具体程序设计
答案：D

12.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:考试测验
B:访谈
C:观察
D:问卷调查
答案：A

13.（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。
A:直线制
B:职能制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

14.延续性原则强调的是（）。
A:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
B:培训的效果一定要延续到今后的工作中去
C:培训要有长久性和延续性
D:培训的效果要做到对员工有激励性
答案：B

15.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
B:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
C:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
D:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
答案：C

16.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45325
B:45356
C:45294
D:45296
答案：C

17.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:柯克帕特里克四级评估模式
B:菲利普斯五层评估模式
C:泰勒的目标评估模式
D:考夫曼五层评估模式
答案：C

18.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:报名条件
B:实际环境
C:引进与整合
D:先决条件
答案：A

19.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:结束环节
B:中心环节
C:首要环节
D:关键环节
答案：B

20.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
答案：C

21.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:工作地组织
B:专业分工
C:作业组
D:车间
答案：C

22.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B:充分发挥高层管理人员的主观能动性
C:引起西方发达国家企业的普遍重视
D:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
答案：B

23.劳动行政部门在收到集