江苏省盐城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【真题汇编】.docx

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江苏省盐城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
B:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
C:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
D:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
答案：C

2.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:劳动紧张程度
B:操作复杂程度
C:品种质量难易程度
D:技术知识要求
答案：A

3.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:行为主导型
B:能力主导型
C:品质主导型
D:结果主导型
答案：D

4.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5
B:10
C:15
D:20
答案：B

5.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:进行中
B:初期
C:完成后
D:末期
答案：D

6.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:战略
B:目标
C:社会
D:企业
答案：A

7.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:高技术协作
B:精细协作
C:复杂协作
D:复杂技术协作
答案：C

8.关于读书，你的看法是（）。
A:读与工作相关的书，对自己提升较快
B:现在的书籍太多太烂，不值得读
C:读书不如朋友间的交谈收获大
D:读书加上思考才是真正的读书
答案：C

9.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:紧急情况
B:人际关系
C:工作事务
D:管理工作
答案：B

10.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:20
B:5
C:10
D:15
答案：C

11.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织机构
B:组织结构
C:任务目标
D:分工协作
答案：A

12.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:适于热门人才的招聘
B:一般建有人才资料库
C:针对性强
D:费用低廉
答案：A

13.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：D

14.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:20
B:10
C:15
D:5
答案：B

15.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:106~6000
B:104~6000
C:105~6000
D:110~6000
答案：C

16.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:流程方面的
B:核实方面的
C:审核方面的
D:程序方面的
答案：D

17.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对外具有竞争力
C:对内具有公正性
D:对员工具有激励性
答案：D

18.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程层次分析
B:培训环境分析
C:培训课程目标分析
D:培训课程分析
答案：D

19.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:减少由于竞争带来的不确定性
B:可以减少行业竞争的激烈程度
C:提高企业抵御风险的能力
D:有利于把握消费者需求变化的规律
答案：C

20.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
D:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
答案：A

21.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:两班制
B:三班制
C:四班制
D:多班制
答案：A

22.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额计划数量系数
B:定额控制数
C:定额完成系数
D:计划定额完成系数
答案：D

23.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:重大事故
B:较大事故
C:一般事故
D:特别重大事故
答案：D

24.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:员工权益资金的项