最新江苏省盐城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（真题汇编）.docx

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最新江苏省盐城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.实际工资的计算公式是()。
A:货币工资×价格
B:货币工资×价格指数
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资÷价格
答案：C

2.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:绩效管理法
D:目标管理法
答案：A

3.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:90日
C:30日
D:15日
答案：C

4.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。
A:50
B:90
C:60
D:100
答案：D

5.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：A

6.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:可扩大劳动者的知识面
C:主要限于少数岗位采用
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：C

7.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:绩效申诉
B:绩效反馈
C:反馈子系统
D:申诉子系统
答案：D

8.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理方法
C:绩效管理制度
D:绩效管理内容
答案：C

9.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:案例分析法
B:头脑风暴法
C:事件处理法
D:特别任务法
答案：C

10.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:归因
B:知觉
C:态度
D:动机
答案：C

11.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价的分类标准
B:岗位评价的方法标准
C:岗位评价指标的量化标准
D:岗位评价指标的分级标准
答案：A

12.正式通报的优点不包括()。
A:信息不易受到歪曲
B:沟通内容容易保存
C:利于双向沟通
D:信息传递准确
答案：C

13.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:自有资源
B:现有资源
C:外部资源
D:购买资源
答案：A

14.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:情境模拟测试
D:能力测试
答案：A

15.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A:任命法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：B

16.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
B:上岗人员必须取得上岗资格证
C:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
D:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
答案：D

17.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。
A:创新素质
B:能力素质
C:行为素质
D:领导素质
答案：B

18.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对考评反馈面谈的评估
D:对管理制度的评估
答案：C

19.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A:8
B:16
C:17
D:7
答案：A

20.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:9～10
B:7～9
C:5～7
D:10～12
答案：D

21.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:标准差
B:标准工时
C:实测工时
D:实耗工时
答案：B

22.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述材料归档
B:申述反馈
C:二次申述处理
D:初次申述处理
答案：B

23.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:基准线
B:预警线
C:中线
D:下线
答案：B

24.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。
A:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
B:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
C:柯氏改良法把评估和培训分割开
D:柯氏改良法有效地