江苏省盐城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【真题汇编】.docx

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江苏省盐城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计方案
B:评估实施方案
C:评估设计思想
D:评估设计方法
答案：A

2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:司法解释
B:行政解释
C:任意解释
D:立法解释
答案：A

3.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:合成考评法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:业绩评定法
答案：A

4.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:盈亏不确定
B:亏损
C:保本
D:盈利
答案：B

5.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评价
B:培训评估
C:培训有效性
D:培训质量
答案：C

6.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试开始
B:面试过程中
C:面试开始前
D:面试结束
答案：A

7.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:基准线
B:控制下线
C:预警线
D:控制中线
答案：C

8.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:分类法
答案：A

9.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
B:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
C:定员和编制两个概念大相径庭
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：C

10.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬额度
B:薪酬标准
C:薪酬等级
D:薪酬总量
答案：A

11.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中阶段考核
B:培训结束时的考核
C:培训不定时考核
D:培训中期考核
答案：B

12.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
A:劳动卫生标准
B:劳动标准术语
C:劳动统计标准
D:劳动安全标准
答案：C

13.品质主导型考评的特点是（）。
A:效度较差
B:标准易于确定
C:重在工作结果
D:可操作性强
答案：A

14.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:薪酬
D:工资
答案：D

15.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:成对比较法
B:选择排列法
C:行为锚定等级评价法
D:关键事件法
答案：D

16.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按效率定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：C

17.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:薪酬调查
B:薪酬结构设计
C:职位分析
D:薪酬定位
答案：C

18.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:个别争议
B:权利争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：B

19.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬特点
B:岗位薪酬方法
C:岗位薪酬制度
D:岗位薪酬体系
答案：D

20.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:正误法
B:序数表示法
C:判误法
D:选择法
答案：C

21.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:激发员工的积极性与主动性
B:能揭示出工作中的薄弱环节
C:为岗位评价提供重要的依据
D:使员工明确自己的工作职责
答案：C

22.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:25
B:20
C:15
D:36
答案：D

23.（）是人员面试中的核心技巧。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:确认式提问
D:举例式提问
答案：D

24.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
B:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
C:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
D:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
答案：A

25.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对企业的激励
B:对培训实施者的激励
C:对员工的激励
D:对部门及其主管的激励
答案：B

26.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的