精编江苏省盐城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【真题汇编】.docx

专业精品江苏省盐城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编江苏省盐城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
B:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
C:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
D:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
答案：C

2.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作成效
B:生产效率
C:劳动效率
D:工作工时
答案：C

3.招聘评估的最主要目的是（）。
A:降低今后招聘的费用
B:录用员工的绩效
C:知道支出的项目
D:知道哪些是不应支出的项目
答案：A

4.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件筐
B:文件夹
C:事件簿
D:公文筐
答案：D

5.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()
A:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
B:它包括描述评价型和分析决策型两种
C:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
D:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
答案：C

6.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

7.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:资源消耗
C:一切劳动消耗
D:时间消耗
答案：A

8.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:职工的知情权与咨询权是否实现
B:劳动关系双方的利益是否协调
C:职工的审议通过权或决定权是否实现
D:管理成本与管理效率是否协调
答案：B

9.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:效果性成果
答案：B

10.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:校园招聘
D:交流中心
答案：B

11.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对结果的科学分析
B:结果不能作为唯一的评定依据
C:要有严格的程序
D:要注意对应聘者的隐私加以保护
答案：A

12.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:员工考核信息的来源
B:调查问卷信息来源
C:间接的信息来源
D:访谈信息来源
答案：C

13.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
B:引起西方发达国家企业的普遍重视
C:充分发挥高层管理人员的主观能动性
D:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
答案：C

14.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:工资
答案：D

15.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:任命法
B:推荐法
C:档案法
D:布告法
答案：D

16.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
B:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
C:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
答案：D

17.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和测试法
B:问卷调查和咨询法
C:问卷调查和面谈法
D:问卷调查和观察法
答案：C

18.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
A:各个层次的管理人员
B:高层领导
C:一般员工
D:人力资源部人员
答案：A

19.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:目测法
B:测时法
C:工作日写实
D:瞬间观察法
答案：A

20.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收获成本比
B:招聘收益成本比
C:招聘成本效益比
D:招聘选拔成本比
答案：B

21.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准条款
B:其他规定
C:过渡性