精编山西省吕梁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（网校专用）.docx

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精编山西省吕梁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实耗工时
B:标准工时
C:实测工时
D:标准差
答案：A

2.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:奖励
C:薪给
D:收入
答案：C

3.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:间接指挥
B:垂直式领导
C:直接指挥
D:监督和指导
答案：D

4.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。
A:咨询公司的调查
B:专业性薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：A

5.人格很复杂，但不包括()
A:动机
B:能力
C:情绪
D:态度
答案：B

6.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:劳动技能
B:社会心理
C:劳动责任
D:劳动强度
答案：C

7.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

8.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训投资回报率
C:培训项目收益率
D:培训项目成本率
答案：B

9.分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:时间比较法
答案：D

10.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:90日
C:15日
D:60日
答案：A

11.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:组织文化
C:国家的法规政策
D:外部市场薪酬水平
答案：B

12.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:特别重大事故
B:较大事故
C:一般事故
D:重大事故
答案：D

13.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:管理成本较高
B:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
C:容易实现同岗同薪，凸显公平性
D:为员工的发展规划出一条清晰的路线
答案：A

14.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、40％或者30％
B:60％、40％或者30％
C:50％、30％或者25％
D:50％、40％或者40％
答案：A

15.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A:人格测试
B:道德测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：C

16.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:总结阶段
B:实施阶段
C:考评阶段
D:准备阶段
答案：C

17.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:组织目标矛盾
B:个人团队矛盾
C:主管自我矛盾
D:员工自我矛盾
答案：B

18.绩效管理的最终目标是（）。
A:提高组织工作效率
B:促进企业与员工的共同提高和发展
C:为员工的发展提供平台
D:改善组织工作氛围
答案：B

19.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:员工自我矛盾
B:主管自我矛盾
C:客户自我矛盾
D:组织目标矛盾
答案：C

20.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：B

21.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:评分法
B:排列法
C:分类法
D:分值法
答案：A

22.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：C

23.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:90日
B:60日
C:30日
D:45日
答案：B

24.领导情境理